用戶需要的正是我們要全力打造的，用戶滿意正是我們畢生追求的,。多年來,，攀奇人不斷創(chuàng)新、開拓進取,、超越自我,，始終堅持“發(fā)展才是硬道理，以品質(zhì)打造品牌,，以服務提高品牌”的服務理念,，不斷創(chuàng)新，不斷進步,。攀奇人發(fā)揮工匠精神,，追求研發(fā)的精雕細琢，產(chǎn)品的精益求精,，追求服務的深入人心,，一刻不停的向**品牌邁進。

攀奇重工在剪切機產(chǎn)品的配件選擇上也十分謹慎,。剪切機的刀片是剪切機系列設備中最為重要的消耗類配件,，刀片質(zhì)量的好壞不僅影響剪切機的剪切效率，同時也影整個設備的使用時間,，刀片損耗帶來的成本增加等問題,。攀奇在剪切機產(chǎn)品刀片的選擇上，使用了四刃口矩形刀片,，在一側磨損后可以通過翻轉進行使用,，同時也可以將磨損的刀片重新打磨后使用，減少了配件更換速度與頻率,，降低了生產(chǎn)成本,。

攀奇在全國各地都有維修網(wǎng)點,，只要設備出現(xiàn)問題，可及時與攀奇聯(lián)系,，攀奇將盡快安排維修人員上門處理,。湖南某垃圾回收站張經(jīng)理，對攀奇的售后服務提出了表揚,。由于操作人員的操作失誤,，導致設備無法正常使用，又需要當天交付處理好的垃圾塊,，張經(jīng)理十分著急,。攀奇在了解到情況后，就近為客戶分配了維修顧問,，在12小時內(nèi)為客戶解決了問題,，也避免違約導致的賠付。

武漢利成鋼材剪切,，中國自動打包機從20世紀80年代中期,，開始發(fā)展，經(jīng)過二十幾年的時間,，國內(nèi)打包機廠家通過吸收國外先進的技術,，采用國際通用標準規(guī)范，在標準水平,、設計技術和產(chǎn)品質(zhì)量方面都有了長足的進展與突破,。攀奇作為行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)，尤其重視這方面的發(fā)展,。例如攀奇的全自動打包機,，已達到國際同類設備的先進水平，同時也可以進行自動定位,、捆扎,、轉位等自動化打包流程，實現(xiàn)了無人操作的自動打包生產(chǎn)線,。

在國外,，迅猛發(fā)展的汽車行業(yè)帶動了鋼材市場的發(fā)展，鋼材需求量日益增大同時,，也增加了大量對異型鋼的需求,，刺激機械行業(yè)使用橫剪線技術，又進步提升了剪切和運行速度,，工藝精度達到國際水準國外剪切機經(jīng)過幾十年的運用,，理論研究成熟，實際應用可以快速實現(xiàn)國際學者,、專家也通過有限元分析,、剪切力分析,、剪切速度分析等方面深入研究，為剪切機后續(xù)的優(yōu)化奠定理論基礎,，武漢利成鋼材剪切,。

為響應河南省企業(yè)新型學徒制的號召，攀奇在2019年10月舉辦了職工技能提升培訓大賽活動,，這標志的以企業(yè)為主體的新型學徒制**在攀奇開班,。攀奇的人力部門組織新入職員工，以所在崗位為基礎,，建立以直屬上級直接負責、部門領導輔助檢查的方式穩(wěn)步推進,。通過這種方法,，企業(yè)可以以相對穩(wěn)定的方式與高校達成穩(wěn)固的合作。

在企業(yè)文化方面,，攀奇的管理者學習先進的企業(yè)管理經(jīng)驗,，將企業(yè)文化引入到攀奇的日常經(jīng)營中，使員工通過對企業(yè)文化的認同,，增加員工對企業(yè)的歸屬感,、認同感，使團隊形成一致價值觀,、職業(yè)道德和行為規(guī)范,。企業(yè)文化會形成企業(yè)的軟實力，加強團隊的凝聚力與向心力,。攀奇管理人員深知文化認同所帶來的優(yōu)勢,，因此設立了文化宣傳部門專業(yè)處理攀奇企業(yè)文化的迭代與更新。