用戶需要的正是我們要全力打造的，用戶滿意正是我們畢生追求的,。多年來(lái),，攀奇人不斷創(chuàng)新,、開拓進(jìn)取,、超越自我,，始終堅(jiān)持“發(fā)展才是硬道理,，以品質(zhì)打造品牌,，以服務(wù)提高品牌”的服務(wù)理念，不斷創(chuàng)新,，不斷進(jìn)步,。攀奇人發(fā)揮工匠精神，追求研發(fā)的精雕細(xì)琢,，產(chǎn)品的精益求精,，追求服務(wù)的深入人心，一刻不停的向**品牌邁進(jìn),。

龍門剪 龍門剪,，經(jīng)過(guò)10多年的發(fā)展，河南攀奇重工科技有限公司不斷引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的設(shè)備與工藝,，更自主研發(fā)了適用于工業(yè)空調(diào)的冷卻系統(tǒng),，將此系統(tǒng)應(yīng)用在產(chǎn)品上，極大提升了各類再生資源設(shè)備的使用壽命,。為保證為用戶提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),，攀奇建立了完善的客戶回訪制度、客戶信息反饋制度與客戶使用跟進(jìn)回訪制度,，通過(guò)每季度的回訪,、每個(gè)保養(yǎng)期的保養(yǎng)，與不定時(shí)的抽查,，確保設(shè)備始終在良好狀態(tài)運(yùn)行,。

2005年，河南攀奇重工通過(guò)競(jìng)標(biāo)與重慶物資回收總公司達(dá)成合作協(xié)議,。重慶物資回收總公司是經(jīng)重慶政府批準(zhǔn)重組成立的獨(dú)資企業(yè),，主要負(fù)責(zé)回收各類廢舊物資，涵蓋倉(cāng)儲(chǔ)物流,、垃圾分類,、環(huán)境服務(wù)等領(lǐng)域。攀奇通過(guò)競(jìng)標(biāo)為重慶物資回收總公司設(shè)計(jì)了全自動(dòng)液壓剪切設(shè)備,、全自動(dòng)垃圾打包機(jī)等整線產(chǎn)品,，提升整體的廢舊物處理效率，并與企業(yè)攜手,，逐步實(shí)現(xiàn)從“廢品買賣型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤碍h(huán)境服務(wù)型”企業(yè),，并進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)重慶物資回收總公司的產(chǎn)業(yè)化、信息化,、規(guī)?；?guó)際化的發(fā)展,。

大多數(shù)剪切機(jī)在運(yùn)行時(shí)候,，是穩(wěn)定在地上的。如果在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)設(shè)備在不斷顫抖,，甚至出現(xiàn)緩慢的移動(dòng)了位置,，這時(shí)候就需要先停止工作再進(jìn)行處理。剪切機(jī)在運(yùn)行中的位置移動(dòng)是十分危險(xiǎn)的,，此時(shí)需要工作人員先關(guān)閉設(shè)備,、斷電,，檢查剪切機(jī)系統(tǒng)內(nèi)空氣情況，應(yīng)先將設(shè)備內(nèi)空氣排凈后,，降低壓強(qiáng),，使油路保持在正常的真空狀態(tài)后，再重新工作,。

在攀奇的龍門剪切機(jī)上,，創(chuàng)新性的引進(jìn)了手動(dòng)液壓泵的給油系統(tǒng)，可以直接為設(shè)備的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行設(shè)備的潤(rùn)滑,，不需要客戶在特意針對(duì)潤(rùn)滑部分對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù),，極大的解決了設(shè)備維護(hù)導(dǎo)致的停產(chǎn)停工，可以保證設(shè)備能夠長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)轉(zhuǎn),。該給油系統(tǒng)的使用中,，只需要人工定時(shí)添加潤(rùn)滑油即可，簡(jiǎn)單方便,。

龍門剪 龍門剪,，為全面貫徹黨和國(guó)家的十九大精神，以總書記的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為知道,，攀奇科技始終堅(jiān)持綠色發(fā)展理念,，緊跟國(guó)家的振興戰(zhàn)略、“一帶一路”規(guī)劃,、“國(guó)家2025”計(jì)劃等,，立足河南向全國(guó)、全球延伸業(yè)務(wù),，重點(diǎn)推進(jìn)城市垃圾,、工業(yè)生產(chǎn)垃圾再循環(huán)回收設(shè)備的設(shè)計(jì)與研發(fā)，著力打造城市環(huán)?；厥站W(wǎng)絡(luò)的核心工程,，進(jìn)一步促進(jìn)資源循環(huán)利用和生態(tài)環(huán)境建設(shè)，為國(guó)家的青山綠水做貢獻(xiàn),。

在企業(yè)文化方面,，攀奇的管理者學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，將企業(yè)文化引入到攀奇的日常經(jīng)營(yíng)中,，使員工通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同,，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感,，使團(tuán)隊(duì)形成一致價(jià)值觀,、職業(yè)道德和行為規(guī)范。企業(yè)文化會(huì)形成企業(yè)的軟實(shí)力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力,。攀奇管理人員深知文化認(rèn)同所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì),，因此設(shè)立了文化宣傳部門專業(yè)處理攀奇企業(yè)文化的迭代與更新。