要想機(jī)械類產(chǎn)品能保持較好的生產(chǎn)能力,，除了日常應(yīng)按照操作規(guī)范使用外，設(shè)備的日常維護(hù)也十分重要,?？梢哉f(shuō),，購(gòu)買(mǎi)后設(shè)備的維保費(fèi)用是最主要的成本,。立即下單,，就可以享受攀奇贈(zèng)送的4次上門(mén)維保服務(wù)。攀奇將為客戶檢測(cè)設(shè)備使用時(shí)間,，定期預(yù)約上門(mén)進(jìn)行維保服務(wù),，對(duì)設(shè)備進(jìn)行***的檢測(cè)，為客戶的持續(xù)性使用保駕護(hù)航,。

攀奇液壓剪切機(jī)高度適用于各行各業(yè)中。液壓剪切機(jī)有油缸,、剪切刀等多種部分組成,。在運(yùn)行過(guò)程中，液壓剪切機(jī)的動(dòng)力輸出源液壓泵站與滑塊壓合到各類物料上,，完成固定壓緊,，同時(shí)剪切刀完成下切動(dòng)作。剪切完成后各零部件恢復(fù)初始的工作位置與狀態(tài),。攀奇注重產(chǎn)品的研發(fā)與材料使用,，無(wú)論是液壓油缸、剪切刀還是壓合刀,、下刀座,，都以進(jìn)口品質(zhì)進(jìn)行要求，保證產(chǎn)品的耐久度,，保持較低的產(chǎn)品故障率,，同時(shí)更方便保養(yǎng)與維護(hù)。另外攀奇還為客戶提供后期的耗材,、零件更換匹配服務(wù),，即使度過(guò)保質(zhì)期也依然享受攀奇的貼心服務(wù)。

雙軸撕碎機(jī)規(guī)格型號(hào)6,，徐州瑞馬科寶金屬制品有限公司是一家主營(yíng)熱鍍鋅的廠家,，在它的生產(chǎn)中要與多種金屬制品,、鐵件打交道，剩下的零散的金屬塊,、金淑頭,，或者類型較大的無(wú)法使用金屬?gòu)U棄物，在廠區(qū)中占據(jù)著不小的位置,。為了更有效的利用廠區(qū)空間,， 瑞馬科寶購(gòu)買(mǎi)了攀奇的Y81-125型金屬壓塊機(jī)、全自動(dòng)剪切機(jī)等設(shè)備,，將廢棄金屬制品加工后統(tǒng)一處理,。

在使用打包機(jī)時(shí)候，偶爾也會(huì)出現(xiàn)過(guò)分熔接,，或者熔接過(guò)程中打包帶斷掉的現(xiàn)象,。出現(xiàn)這種情況一般是兩個(gè)原因?qū)е碌模?*個(gè)原因是打包帶本身的材質(zhì)有問(wèn)題，太纖薄,，與所選定的氣壓等不相匹配,，這時(shí)候可以通過(guò)調(diào)整打包帶解決，如果打包帶本身是足夠打包產(chǎn)品的,，就需要重新對(duì)熔接的氣壓,、尺寸等參數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

龍門(mén)剪切機(jī)是攀奇剪切機(jī)中重要的產(chǎn)品品類,。龍門(mén)剪切機(jī)主要是針對(duì)大型的廢舊金屬材料,、廢舊汽車等。它可以將各種類型的大型金屬物一次性剪切為小型,、可供后續(xù)壓縮的形狀,。攀奇龍門(mén)剪切機(jī)與其他同類設(shè)備相比，在適用范圍上更為廣泛,。攀奇龍門(mén)剪切機(jī)料口寬度在600-2000mm,，基本可以覆蓋工業(yè)品類所有產(chǎn)品。

雙軸撕碎機(jī)規(guī)格型號(hào)6,，2020年1月16日,，河南攀奇重工依據(jù)《河南攀奇2019年度評(píng)優(yōu)評(píng)先工作通知》的要求，經(jīng)過(guò)三個(gè)技術(shù)部門(mén),、三個(gè)電商營(yíng)銷,，五個(gè)銷售部門(mén)及售后客服部的統(tǒng)一提報(bào)，人力文化中心的甄選及公式,、評(píng)優(yōu)評(píng)先小組的評(píng)審,，最終選出26個(gè)**員工，10個(gè)技術(shù)先進(jìn)骨干，2個(gè)**創(chuàng)意,、2個(gè)最美客服等獎(jiǎng)項(xiàng),。獲獎(jiǎng)人員將在2019年會(huì)上受到公司總裁的表?yè)P(yáng)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。我們對(duì)獲獎(jiǎng)的員工表示祝賀,，同時(shí)希望全體員工能以**員工為榜樣,，不斷努力，不斷提升,，開(kāi)拓創(chuàng)新,，奮力進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出突出的貢獻(xiàn),。

為適應(yīng)不果斷變化,、不斷更迭的企業(yè)文化，攀奇都會(huì)通過(guò)企業(yè)文化手冊(cè)不斷修正企業(yè)文化,，把新鮮的意見(jiàn)增加進(jìn)來(lái),，把落后的觀念摒棄掉。2017年,，攀奇重新制定了2.0版的企業(yè)文化手冊(cè),，手冊(cè)中除了再次明確了企業(yè)核心價(jià)值觀與經(jīng)營(yíng)理念外，對(duì)員工在企業(yè)內(nèi)的各種行為也提出了自己的要求,。