攀奇主張員工的個性化發(fā)展,，人性化管理，始終將尊重員工的需求放在首位,，將實現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào),。攀奇針對技術(shù)崗、銷售崗,、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑,，明確任職資格標準，建立完善的崗位評價工具,，讓員工清楚自己的發(fā)展目標與發(fā)展方向,，有的放矢的進行自我發(fā)展。在這種制度下,，攀奇內(nèi)有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能,，有些甚至升級為**工程師。對于新入職的員工,，攀奇為其建立了科學的培訓方案,，每周都能學到新知識、新技能,，幫助團隊新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展,、業(yè)務開展所需要的技能。

在環(huán)保行業(yè)大力發(fā)展再生資源設(shè)備的形式下,，攀奇抓住機遇,、開拓思維、不斷拓展產(chǎn)品系列,，不斷推進衍生產(chǎn)業(yè)鏈,，努力實現(xiàn)投資主體的多元化，管理現(xiàn)代化,，科技創(chuàng)新化的多元化發(fā)展方向,；同時攀奇也將繼續(xù)秉持真誠協(xié)作、互助共贏的合作態(tài)度,，歡迎各行業(yè)的同伴蒞臨攀奇指導工作,。

河南攀奇成立于2000年,，他的前身是攀奇機械設(shè)備有限公司，企業(yè)長期從事設(shè)備研發(fā)與生產(chǎn),，具有豐富的機械設(shè)備研發(fā)經(jīng)驗,，已經(jīng)為上千用戶提供了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務，獲得眾多用戶的好評隨著客戶需求的不斷變化與發(fā)展,，為了解決客戶在配件方面的需求,，近些年攀奇通過與上有客戶合作，常用耗材自行生產(chǎn)的方式,，為客戶提供不同配件的銷售,，自動打包機參數(shù)設(shè)置。

新年伊始,，攀奇科技行政文化宣傳部與企劃部聯(lián)合,，共同2020年跨年歌會，邀請員工積極參加,?？缒旮钑廊徊扇≠愔菩问竭M行，共分為初賽,、復賽,、決賽。在本次歌會中,，我們將評選出3個季軍,、2個亞軍及一個**，最終進入決賽舞臺的參賽選手將有機會參加到集團公司2020年的年會,。

打包機經(jīng)常發(fā)生故障部位有,，張緊器和熔接故障。張緊器發(fā)生的故障主要有以下三個：1,，張緊器無法啟動,。排除沒電等操作失誤的情況除外，一般張緊器無法啟動都是由于馬達摩擦力太大導致的,，一般就是馬達內(nèi)有異物或者是潤滑不夠?qū)е碌?。在遇到這種情況時候，可以先向馬達內(nèi)滴幾滴潤滑油,，檢查運行情況,，如仍不能運行，則需要對設(shè)備進行維修,。

隨著國家鋼材行業(yè)的迅猛發(fā)展,，對剪切機提出了越來越高的標準與要求我國從建國初期至今，剪切機也取得了飛速的發(fā)展行業(yè)**的企業(yè)自主研發(fā)生產(chǎn)的剪切機在冬耕方面已與國際產(chǎn)品功能甚至超越了國際產(chǎn)品中國大型鋼材廠家，例如鞍鋼,、寶鋼,、濟鋼、武鋼等大型國有企業(yè)也相繼引入了剪切機,，作為提升產(chǎn)品多樣性的必備設(shè)備我們的眾多高校,、知名專家也在剪切理論、試驗方面為剪切機的發(fā)展與優(yōu)化奠定了理論與實踐基礎(chǔ),，自動打包機參數(shù)設(shè)置,。

攀奇科技具有很強的自我完善和自我學習能力，***通過結(jié)合企業(yè)實際情況,，從中國基本國情出發(fā)，研發(fā)出一套適合自己的研發(fā)流程,、品控流程,、知識管理與項目管理流程中創(chuàng)新高效的管理方法，極大提升了團隊的創(chuàng)新性,、協(xié)作一致性,，提高了整個團隊的工作效能與服務質(zhì)量。攀奇科技憑借500+成功的項目經(jīng)驗,，驗證并完善了客戶服務流程與管理方法,，在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務的同時，不斷總結(jié)問題探索方法,，在新老客戶中贏得了一致的口碑與好評,，源源不斷的為攀奇提供更多的合作機會。