河南攀奇重視人才培養(yǎng),，從成立之初就建立了人才戰(zhàn)略,。從企業(yè)內(nèi)大學(xué)生屈指可數(shù)，到現(xiàn)在的每年高校校招,，大學(xué)生已經(jīng)占據(jù)了攀奇46%,。除了定期的校招外,，攀奇也更加重視高端人才的引進(jìn)，尤其是機械設(shè)備制造領(lǐng)域,、環(huán)保領(lǐng)域,、計算機領(lǐng)域、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域等領(lǐng)域,，積極引進(jìn)研究生,、博士生甚至是邀請行業(yè)知名學(xué)者指導(dǎo)。

攀奇作為一家以創(chuàng)新與科技作為核心競爭力的企業(yè),，非常重視的企業(yè)研發(fā)能力與人才更新能力,。為了積累人才，攀奇在2004年啟動了大學(xué)生人才計劃，每年通過在高校校招,，獲得了大量了機械類,、電子類的高端人才，截止到2006年,，攀奇的600名員工中本科以上占比30%,，研究生占比25%，博士以及博士以上學(xué)位人群占比5%,，更有將近100位覆蓋各個基礎(chǔ)方面的**技工,，他們中的精英組成了攀奇核心研發(fā)小組，為攀奇產(chǎn)品系列的推陳出新做出了巨大貢獻(xiàn),。

在產(chǎn)品發(fā)展方向上,，攀奇堅持在遵循市場需求的前提下，把自動化,、科技化,、節(jié)能化作為產(chǎn)品研發(fā)的主要方向。攀奇在剪切機上引入了自動潤滑系統(tǒng),，可依據(jù)需要潤滑的位置,，由設(shè)備直接進(jìn)行潤滑，只需要定期查看,、補充潤滑油即可,。這個系統(tǒng)不僅減少了人工維護(hù)的時間，也極大的方便了作業(yè)的工人,，同時基本也能夠避免由于遺忘導(dǎo)致的設(shè)備過度損耗,。

除了隨時可以更換場地、可自動潤滑的獨特功能外,，攀奇龍門剪切機也具有其他具有明顯優(yōu)勢的產(chǎn)品功能,。1，龍門剪切機使用四刃口矩形刀片,，在反轉(zhuǎn)使用后,，還可以去掉重新打磨使用，降低了刀片的更換速度,，也降低了生產(chǎn)耗材成本,。2，使用了先進(jìn)的歐姆龍觸摸控制,，使客戶的各項操作都可以通過觸摸屏完成,，操作簡單方便。

2019年10月,，鄭州再生資源協(xié)會會長等多人到中原區(qū)分揀中心進(jìn)行了調(diào)研。中原區(qū)再生資源分揀中心是鄭州市**座檔次高,、規(guī)模大,、規(guī)范化,、示范性墻的大型生活垃圾處理中心。攀奇通過競標(biāo),，成為了中原區(qū)再生資源分揀中心的設(shè)備供應(yīng)商,，主要為園區(qū)提供生活垃圾處理設(shè)備，主要包括帶有垃圾識別功能的全自動打包機,、液壓剪切機與零散廢舊壓塊機等設(shè)備,，協(xié)助園區(qū)進(jìn)行城市環(huán)境保護(hù)工作。

攀奇作為負(fù)責(zé)任的大公司,，對自己的產(chǎn)品質(zhì)量非常有信心,，客戶在攀奇購買的所有產(chǎn)品都可以到各個檢測機構(gòu)進(jìn)行檢測，如果發(fā)現(xiàn)不合格,，攀奇將進(jìn)行十倍的賠付攀奇實行多個環(huán)節(jié)多次檢測的機制,，出廠隨機抽檢，對不合格產(chǎn)品的不合格的部分,，攀奇將追求到責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處罰,，高剪切機安裝方法。

除了分散全國的銷售,、營銷網(wǎng)絡(luò)外,，攀奇在河南焦作建立了除了鄭州總部外，15000平的生產(chǎn)場地,，包括20多個新建的生產(chǎn)車間,，2個研發(fā)實驗室，3個產(chǎn)品檢測實驗室等,。在車間管理上,，攀奇也跟隨國際標(biāo)準(zhǔn)，實行6s管理方案,，分區(qū)域?qū)ε浼奶幚?，生產(chǎn)線的布局，員工的辦公等領(lǐng)域進(jìn)行了嚴(yán)謹(jǐn)詳細(xì)的要求,。