隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,，如何更加科學的對企業(yè)進行管理,，是每個企業(yè)面臨的難題,。攀奇在發(fā)展中,， 逐步形成了以“創(chuàng)造價值”為核心的企業(yè)文化，通過完善特色產(chǎn)品展廳,、實景使用模仿,、為員工打造攝影活動、歌唱比賽,、相親活動,、青年論壇等多種多言的業(yè)余活動，營造活潑熱情生活風味與精益求精的敬業(yè)風氣,。

在產(chǎn)品發(fā)展方向上,，攀奇堅持在遵循市場需求的前提下，把自動化,、科技化,、節(jié)能化作為產(chǎn)品研發(fā)的主要方向。攀奇在剪切機上引入了自動潤滑系統(tǒng),，可依據(jù)需要潤滑的位置,，由設備直接進行潤滑，只需要定期查看,、補充潤滑油即可,。這個系統(tǒng)不僅減少了人工維護的時間，也極大的方便了作業(yè)的工人,，同時基本也能夠避免由于遺忘導致的設備過度損耗,。

河南某加工場地現(xiàn)場，堆放了大量的廢舊的塑料大棚,，大風一吹,，各種塑料漫天廢物，場面十分凌亂,，工作人員也無從下手攀奇工程師上門查看了使用場地后,，為該加工廠定制了輸送+打包+出塊的生產(chǎn)線先將所有的塑料類制品通過輸送裝置送到打包機中，經(jīng)過打包機的處理,，再從出塊扣出塊這條生產(chǎn)線滿足了用戶每小時8-10包的生產(chǎn),，有效解決了堆積的問題，剪切機尺子,。

當捆帶機在運轉(zhuǎn)中,，不自動送帶時候，操作工人應首先檢查送帶長度控制單元是否還在0位,，如果在自然不會送帶,，應及時調(diào)整到合適長度；在開啟運行前也應按照機器說明進行穿帶,，防止因為穿帶不符合標準導致的不運行,。同時應檢查送帶滾輪之間的間隙與穿帶材質(zhì)的厚度是否匹配,，一般情況下在穿帶厚度上增加1mm左右即可；另外企業(yè)在開始生產(chǎn)前,，也應選擇適合自己打包產(chǎn)品的穿帶材料,，過厚或過薄都會影響捆帶機的正常工作,。

攀奇自主研發(fā)生產(chǎn)的龍門剪切機在上刀架與主油缸的連結(jié)方式這,，沒有選擇行業(yè)內(nèi)普遍使用的十字軸或關節(jié)軸承連結(jié)，而是使用了法蘭連結(jié),，有效解決了連接處更加穩(wěn)定,，不容易由于長時間磨損導致的損壞。即使是使用時間較長,，導致法蘭連結(jié)處有磨損,，也依然可以通過更換新的法蘭解決問題，而不會導致要頻繁的維修設備,。

剪切機尺子,，攀奇科技在2020年1月110日舉行“努力奮斗，實現(xiàn)夢想”年會,。年會由黨委書記,、董事長劉總主出席，領導班子與全體員工參與了會議,。會上,，劉總首先對2019年的工作進行了總結(jié)，匯報了2019年的達成的銷售目標與經(jīng)驗教訓,，并對**銷售人員進行表彰,，獎勵現(xiàn)金或汽車等實物。會議強調(diào),，2020年是全面實現(xiàn)五年發(fā)展規(guī)劃的重要一年,，也是攀奇成立20周年，企業(yè)各級領導要認證貫徹落實十九大精神與新的發(fā)展理念,，時刻跟黨走,，始終深化企業(yè)改革，努力加強企業(yè)自身建設,，全面完成2020年的各項任務目標,。

攀奇在團隊內(nèi)設立企劃部，主要負責員工活動,、企業(yè)文化宣貫等活動,。企業(yè)文化部門按照每年一個主題的形式，針對每年不同情況舉行不同的活動,。主要有以下兩種形式：1,，針對內(nèi)部員工的,。主要有兩種，針對重大節(jié)日的活動,，例如國慶節(jié)歌詠比賽,、演講比賽等；目標在放松員工身心的趣味運動會,、籃球比賽等項目,。