自主創(chuàng)新是攀奇不斷發(fā)展的核心戰(zhàn)略，攀奇從成立以來，始終堅持自主研發(fā)的產(chǎn)品路線,，設(shè)立了剪切機(jī),、打包機(jī)等多種實(shí)驗(yàn)室與研發(fā)中心，同時設(shè)立了核心研發(fā)組，針對設(shè)備的問題進(jìn)行多部門聯(lián)合攻克依托強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊與持續(xù)高額的研發(fā)投入，攀奇始終走在再生資源行業(yè)、循環(huán)利用行業(yè)的技術(shù)前沿,，為用戶提供具競爭力的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，鋼筋撕碎機(jī)30多萬,。

攀奇全自動打包機(jī)具有較高的科技含量,，兼具手工操作、自動操作,、遙控器操作三種操作方式,，并具備物料探測功能，最大程度覆蓋進(jìn)入的零散物料,，減少后續(xù)重復(fù)工作,，減少人工。攀奇打包機(jī)可以實(shí)現(xiàn)400-450的包塊密度,，并實(shí)現(xiàn)每小時8-11包的產(chǎn)量,，滿足各類企業(yè)的日常使用。在捆扎方面,，用戶可以使用回火鐵絲進(jìn)行四線手動捆扎,，也可以使用配套的扎捆機(jī)直接捆扎。

鋼筋撕碎機(jī)30多萬,，2005年,，河南攀奇重工通過競標(biāo)與重慶物資回收總公司達(dá)成合作協(xié)議。重慶物資回收總公司是經(jīng)重慶政府批準(zhǔn)重組成立的獨(dú)資企業(yè)，主要負(fù)責(zé)回收各類廢舊物資,，涵蓋倉儲物流,、垃圾分類,、環(huán)境服務(wù)等領(lǐng)域,。攀奇通過競標(biāo)為重慶物資回收總公司設(shè)計了全自動液壓剪切設(shè)備、全自動垃圾打包機(jī)等整線產(chǎn)品,，提升整體的廢舊物處理效率,，并與企業(yè)攜手，逐步實(shí)現(xiàn)從“廢品買賣型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤碍h(huán)境服務(wù)型”企業(yè),，并進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)重慶物資回收總公司的產(chǎn)業(yè)化,、信息化、規(guī)?；?、國際化的發(fā)展。

任何機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障,，都是由于日常不注重機(jī)械保養(yǎng)導(dǎo)致的,，剪切機(jī)也不例外，因此如何保持機(jī)械設(shè)備能夠高效的產(chǎn)出,，持續(xù)的工作是每個企業(yè)都應(yīng)探討的問題,。除了日常保養(yǎng)維護(hù)，企業(yè)也應(yīng)向每個操作者宣貫,，按照科學(xué)的操作流程規(guī)范生產(chǎn),。每次開機(jī)前，都檢查刀口附近,，是否有鐵屑等廢料,，同時應(yīng)檢查刀口是否依舊鋒利完好；在設(shè)備運(yùn)行中工人應(yīng)始終在控制臺查看,，或者托人代管,，一旦發(fā)生故障，應(yīng)及時處理,，必要時可直接斷電,。

隨著國家鋼材行業(yè)的迅猛發(fā)展，對剪切機(jī)提出了越來越高的標(biāo)準(zhǔn)與要求,。我國從建國初期至今,，剪切機(jī)也取得了飛速的發(fā)展。行業(yè)**的企業(yè)自主研發(fā)生產(chǎn)的剪切機(jī)在冬耕方面已與國際產(chǎn)品功能甚至超越了國際產(chǎn)品,。中國大型鋼材廠家,，例如鞍鋼、寶鋼、濟(jì)鋼,、武鋼等大型國有企業(yè)也相繼引入了剪切機(jī),，作為提升產(chǎn)品多樣性的必備設(shè)備。我們的眾多高校,、知名專家也在剪切理論,、試驗(yàn)方面為剪切機(jī)的發(fā)展與優(yōu)化奠定了理論與實(shí)踐基礎(chǔ)。

攀奇科技在2020年1月110日舉行“努力奮斗,，實(shí)現(xiàn)夢想”年會,。年會由黨委書記、董事長劉總主出席,，領(lǐng)導(dǎo)班子與全體員工參與了會議,。會上，劉總首先對2019年的工作進(jìn)行了總結(jié),，匯報了2019年的達(dá)成的銷售目標(biāo)與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，并對**銷售人員進(jìn)行表彰，獎勵現(xiàn)金或汽車等實(shí)物,。會議強(qiáng)調(diào),，2020年是全面實(shí)現(xiàn)五年發(fā)展規(guī)劃的重要一年，也是攀奇成立20周年,，企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)證貫徹落實(shí)十九大精神與新的發(fā)展理念,，時刻跟黨走，始終深化企業(yè)改革,，努力加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè),，全面完成2020年的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。

在企業(yè)文化方面,，攀奇的管理者學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),，將企業(yè)文化引入到攀奇的日常經(jīng)營中，使員工通過對企業(yè)文化的認(rèn)同,，增加員工對企業(yè)的歸屬感,、認(rèn)同感，使團(tuán)隊形成一致價值觀,、職業(yè)道德和行為規(guī)范,。企業(yè)文化會形成企業(yè)的軟實(shí)力，加強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力與向心力,。攀奇管理人員深知文化認(rèn)同所帶來的優(yōu)勢,，因此設(shè)立了文化宣傳部門專業(yè)處理攀奇企業(yè)文化的迭代與更新。