五一勞動(dòng)節(jié)到了,，攀奇舉辦了五一產(chǎn)品優(yōu)惠活動(dòng)，通過攀奇官網(wǎng)或者電話最終成交的客戶都可以獲得部分產(chǎn)品9折的優(yōu)惠。攀奇重視企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，擅于利用互聯(lián)網(wǎng)資源的轉(zhuǎn)化。因此攀奇在2019年與鄭州悉知科技有限公司進(jìn)行了合作,，對企業(yè)中文官網(wǎng)進(jìn)行了升級,，優(yōu)化內(nèi)容的同時(shí),，重新梳理了內(nèi)容轉(zhuǎn)化部分,，給客戶提供更好的網(wǎng)站體驗(yàn),。

攀奇生產(chǎn)的液壓打包機(jī)，主要分為全自動(dòng)與半自動(dòng)兩種形式,，采用PLA電腦控制,，主要用于大型再生資源回收站、造紙廠等,，對廢舊紙箱,、報(bào)紙、坑紙,、塑料瓶,、編織袋等廢料有非常好的壓縮效果。使用廢紙打包機(jī)打包后的廢紙塊,，具有外形統(tǒng)一,、比重大、密度高,、體積小的特點(diǎn),，極大縮減了廢紙占用的空間，降低倉儲,、保存,、運(yùn)輸費(fèi)用，提升資源利用效率,，最大程度降低回收站等使用企業(yè)的生產(chǎn)成本,。攀奇通過安全報(bào)警系統(tǒng)、電控系統(tǒng),、液壓系統(tǒng)等多個(gè)自動(dòng)控制系統(tǒng),，最大限度解放人力保證生產(chǎn)安全。

河南鑫盛機(jī)械設(shè)備有限公司在2016年5月購入多臺全自動(dòng)打包機(jī),。在攀奇**出品的全自動(dòng)打包機(jī)上,，攀奇優(yōu)化了冷卻系統(tǒng)功能，客戶不僅可以選擇常用的水冷與風(fēng)冷,，也可以使用工業(yè)空調(diào)制冷的方式進(jìn)行冷卻,。工業(yè)空調(diào)制冷是攀奇在打包機(jī)制冷裝置方面的**的科技成果，他使設(shè)備的使用沒有限制,。

如何進(jìn)行剪切機(jī)的日常維護(hù),？攀奇行業(yè)知識普及**彈。1,，每個(gè)型號的剪切機(jī)都有對應(yīng)的剪切產(chǎn)品類型,、強(qiáng)度等參數(shù),，在剪切機(jī)的使用中，要剪切符合設(shè)備參數(shù)的產(chǎn)品的,，硬度過強(qiáng)的產(chǎn)品不盡可能不要使用參數(shù)過低的設(shè)備進(jìn)行處理,，會加劇設(shè)備的損耗；2,，要定期對剪切機(jī)的關(guān)鍵部位進(jìn)行檢查,，尤其是刀片、潤滑系統(tǒng),、控制系統(tǒng)等關(guān)鍵部位,。

在國外，迅猛發(fā)展的汽車行業(yè)帶動(dòng)了鋼材市場的發(fā)展,，鋼材需求量日益增大同時(shí),，也增加了大量對異型鋼的需求，刺激機(jī)械行業(yè)使用橫剪線技術(shù),，又進(jìn)步提升了剪切和運(yùn)行速度,，工藝精度達(dá)到國際水準(zhǔn)國外剪切機(jī)經(jīng)過幾十年的運(yùn)用，理論研究成熟,，實(shí)際應(yīng)用可以快速實(shí)現(xiàn)國際學(xué)者,、專家也通過有限元分析、剪切力分析,、剪切速度分析等方面深入研究,，為剪切機(jī)后續(xù)的優(yōu)化奠定理論基礎(chǔ)，方坯剪切機(jī)傳動(dòng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì),。

在2019年年會上,，攀奇科技劉總明確要求，企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營要?jiǎng)?wù)必以把控風(fēng)險(xiǎn),、穩(wěn)定增長,、提升效益為主要的目標(biāo)，積極推進(jìn)企業(yè)自身的資金鏈建設(shè),，始終關(guān)注資金風(fēng)險(xiǎn),，嚴(yán)控資金流向。在運(yùn)營方面,，推進(jìn)企業(yè)的精細(xì)化管理，在ERP的協(xié)助下,，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的透明化,，責(zé)任到人。同時(shí)要要著力推進(jìn)線上業(yè)務(wù),，并探索將線上線下結(jié)合,，將線上作為業(yè)務(wù)突破口,，全面推進(jìn)線上業(yè)務(wù)，也應(yīng)制定相關(guān)的線上信息披露機(jī)制,。

方坯剪切機(jī)傳動(dòng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì),，攀奇主張員工的個(gè)性化發(fā)展，人性化管理,，始終將尊重員工的需求放在首位,，將實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)。攀奇針對技術(shù)崗,、銷售崗,、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑，明確任職資格標(biāo)準(zhǔn),，建立完善的崗位評價(jià)工具,，讓員工清楚自己的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向，有的放矢的進(jìn)行自我發(fā)展,。在這種制度下,，攀奇內(nèi)有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能，有些甚至升級為**工程師,。對于新入職的員工,，攀奇為其建立了科學(xué)的培訓(xùn)方案，每周都能學(xué)到新知識,、新技能,，幫助團(tuán)隊(duì)新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)開展所需要的技能,。