機(jī)械設(shè)備經(jīng)過長時(shí)間的使用后，都會(huì)出現(xiàn)這種那種的老損以致設(shè)備徹底損壞無法使用攀奇為避免這種情況出現(xiàn)，在全自動(dòng)類產(chǎn)品上,，裝配了優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)故障報(bào)警裝置,，當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障系統(tǒng)會(huì)及時(shí)發(fā)出報(bào)警音，同時(shí)返回故障代碼,，客戶主要將故障代碼返回給攀奇的客服人員就可以了解是哪里出了故障,，可以自行進(jìn)行處理,，或由客服人員安排維修工程師盡快上門處理攀奇這種直接定位故障的方式,，將最大程度的縮短由于機(jī)器故障導(dǎo)致的誤工,，虎頭剪和龍門剪。

攀奇生產(chǎn)的液壓打包機(jī),，主要分為全自動(dòng)與半自動(dòng)兩種形式,，采用PLA電腦控制，主要用于大型再生資源回收站,、造紙廠等,，對廢舊紙箱、報(bào)紙,、坑紙,、塑料瓶、編織袋等廢料有非常好的壓縮效果,。使用廢紙打包機(jī)打包后的廢紙塊,，具有外形統(tǒng)一、比重大,、密度高,、體積小的特點(diǎn)，極大縮減了廢紙占用的空間,，降低倉儲(chǔ),、保存、運(yùn)輸費(fèi)用,，提升資源利用效率,，最大程度降低回收站等使用企業(yè)的生產(chǎn)成本。攀奇通過安全報(bào)警系統(tǒng),、電控系統(tǒng),、液壓系統(tǒng)等多個(gè)自動(dòng)控制系統(tǒng)，最大限度解放人力保證生產(chǎn)安全,。

河南鑫盛機(jī)械設(shè)備有限公司在2016年5月購入多臺(tái)全自動(dòng)打包機(jī),。在攀奇**出品的全自動(dòng)打包機(jī)上，攀奇優(yōu)化了冷卻系統(tǒng)功能,，客戶不僅可以選擇常用的水冷與風(fēng)冷,，也可以使用工業(yè)空調(diào)制冷的方式進(jìn)行冷卻。工業(yè)空調(diào)制冷是攀奇在打包機(jī)制冷裝置方面的**的科技成果,，他使設(shè)備的使用沒有限制,。

虎頭剪和龍門剪，在打包機(jī)的使用過程中,，大部分企業(yè)都會(huì)遇到兩種主要故障,，分別是鋼帶,、扎帶等金屬類打包材料無法被切斷，另外一種就是鎖扣夾口的拉力太低,，無法有效緊固,。在發(fā)生金屬類打包材料無法被切斷時(shí)候，應(yīng)該首先檢查切刀刀口是否磨損或者彎曲,，同時(shí)應(yīng)檢查工作壓力是否正常,，在這兩種情況下，打包機(jī)極易發(fā)生此類故障,，導(dǎo)致不能正常工作,。鎖扣拉力不足的問題主要由連接銷磨損導(dǎo)致的。由此可見,，打包機(jī)的主要故障,，都是由于消耗件的磨損導(dǎo)致的，在日常使用中可以通過定期檢查的方式避免這種情況的出現(xiàn),。及時(shí)更換配件也可以讓其他部件能夠更為順暢的工作,，使設(shè)備的整體壽命更長。

我國自上個(gè)世紀(jì)70年代引進(jìn)冶金設(shè)備至今,，不斷學(xué)習(xí),、模仿、優(yōu)化,，已制造了屬于自主研發(fā)的創(chuàng)新型剪切機(jī),。與國際剪切設(shè)備相比，國內(nèi)剪切機(jī)已經(jīng)具備基本功能,，需要在效率,、**度、智能化,、自動(dòng)化四個(gè)部分進(jìn)一步優(yōu)化,。攀奇在研發(fā)中，始終注重產(chǎn)品的智能化與自動(dòng)化功能,，是行業(yè)中較早提出垃圾識(shí)別與觸屏展示運(yùn)行結(jié)果的企業(yè),。

按照省生態(tài)廳的統(tǒng)一部署，全省生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)集中組織開展“傾聽民意,，服務(wù)基層,，解決難題，推動(dòng)發(fā)展”為主題的企業(yè)服務(wù)日活動(dòng),。攀奇與各行業(yè)各企業(yè)負(fù)責(zé)人一同參加了該活動(dòng)，通過面對面的交流,、心貼心的服務(wù),，積極解決企業(yè)面對的各類難題,。針對危險(xiǎn)廢固，各個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人都積極的交流了企業(yè)存在的問題以及其他企業(yè)解決問題的心得,，沒有妥善處理方式的難題,，也由生態(tài)環(huán)境局各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行了現(xiàn)場解答。

為適應(yīng)不果斷變化,、不斷更迭的企業(yè)文化,，攀奇都會(huì)通過企業(yè)文化手冊不斷修正企業(yè)文化，把新鮮的意見增加進(jìn)來,，把落后的觀念摒棄掉,。2017年，攀奇重新制定了2.0版的企業(yè)文化手冊,，手冊中除了再次明確了企業(yè)核心價(jià)值觀與經(jīng)營理念外,，對員工在企業(yè)內(nèi)的各種行為也提出了自己的要求。