機(jī)械設(shè)備經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的使用后,，都會(huì)出現(xiàn)這種那種的老損以致設(shè)備徹底損壞無(wú)法使用,。攀奇為避免這種情況出現(xiàn),，在全自動(dòng)類產(chǎn)品上,，裝配了優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)故障報(bào)警裝置,，當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)故障系統(tǒng)會(huì)及時(shí)發(fā)出報(bào)警音,，同時(shí)返回故障代碼,，客戶主要將故障代碼返回給攀奇的客服人員就可以了解是哪里出了故障,，可以自行進(jìn)行處理,，或由客服人員安排維修工程師盡快上門(mén)處理,。攀奇這種直接定位故障的方式，將最大程度的縮短由于機(jī)器故障導(dǎo)致的誤工,。

攀奇打包機(jī)在畜牧業(yè)中有非常廣泛的用途,。主要用戶畜牧業(yè)飼草的青儲(chǔ)、干儲(chǔ),。既可以節(jié)省儲(chǔ)存飼料的時(shí)間,，在密封后又可以進(jìn)行發(fā)酵，產(chǎn)生各類益生菌,、有益菌,、乳酸菌、蛋白等物質(zhì),，是飼料在喂養(yǎng)過(guò)程中,，家畜能更易吸收，提成2%的成長(zhǎng)率,。同時(shí)打包機(jī)還可以有效節(jié)省運(yùn)輸過(guò)程中所占用的空間,，提高單次運(yùn)輸?shù)臄?shù)量，以降低運(yùn)輸成本,，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,。攀奇打包機(jī)實(shí)實(shí)在在的給畜牧業(yè)類企業(yè)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益，是各類養(yǎng)殖企業(yè)必備的機(jī)械,。

再生資源以物資不斷循環(huán)利用的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，逐漸成為全球潮流全球在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，更加注意追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的效率與質(zhì)量在深圳羅湖區(qū)清水河畔有一家專業(yè)的再生資源回收企業(yè)旭輝再生資源回收有限公司公司始終秉承這誠(chéng)信,、公正,、守信的信條，在價(jià)格合理,、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上與各廠商建立了良好的合作關(guān)系在此背景下,，攀奇與旭輝再生資源回收建立了良好合作關(guān)系鑒于旭輝再生產(chǎn)的精英性質(zhì)，旭輝購(gòu)買(mǎi)了攀奇全自動(dòng)剪切機(jī)及打包機(jī)為了進(jìn)一步提升旭輝的生產(chǎn)效率,，攀奇為旭輝配備了皮帶輸送機(jī),，及前端的物品識(shí)別技術(shù)與工具，在提升效率的基礎(chǔ)上提升了廢料分辨質(zhì)量,，雙軸撕碎機(jī)阿里巴巴,。

購(gòu)買(mǎi)了攀奇的產(chǎn)品，是否提供配件與售后服務(wù)類服務(wù),？攀奇從建廠之初就開(kāi)始為客戶提供售后服務(wù)了,，從一開(kāi)始的培訓(xùn)，到后來(lái)的主動(dòng)提醒,、主動(dòng)上門(mén),，目前已經(jīng)成為了攀奇核心服務(wù)之一。對(duì)于購(gòu)買(mǎi)設(shè)備后的配件,、耗材問(wèn)題,，如果是設(shè)備維修中的出現(xiàn)的，會(huì)由上門(mén)維修的師傅處理,，客戶只需支付更換配件的費(fèi)用即可,。

攀奇的鱷魚(yú)剪切機(jī)適合各類金屬回收的公司、廢舊鋼回收廠家,，以及回收廢舊金屬冶煉鑄造的企業(yè)這種產(chǎn)品對(duì)各個(gè)形狀的金屬都有明顯的效果,，實(shí)用性、適用性都較強(qiáng)攀奇鱷魚(yú)剪切機(jī)通過(guò)對(duì)廢舊金屬的冷態(tài)剪切,，可以是產(chǎn)品形狀更為規(guī)整,，為下一步的運(yùn)輸、冶煉等提供便利,，雙軸撕碎機(jī)阿里巴巴,。

2015年，攀奇就制定了國(guó)際貿(mào)易的目標(biāo),，希望通過(guò)**的產(chǎn)品品質(zhì)拓展海外市場(chǎng),。機(jī)遇始終是留給有準(zhǔn)備的人的，2015年3月,，通過(guò)英文官網(wǎng)銷售人員獲得了泰國(guó)一家企業(yè)的詢盤(pán)信息,，通過(guò)多次的郵件往來(lái)后,，泰國(guó)客戶決定到攀奇來(lái)進(jìn)行實(shí)地考察。通過(guò)全面的了解了攀奇的生產(chǎn)車間,，安裝與售后服務(wù)等內(nèi)容后,，泰國(guó)客戶最終選擇了攀奇產(chǎn)品。

攀奇主張員工的個(gè)性化發(fā)展,，人性化管理,，始終將尊重員工的需求放在首位，將實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào),。攀奇針對(duì)技術(shù)崗,、銷售崗、客服崗和營(yíng)銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑,，明確任職資格標(biāo)準(zhǔn),，建立完善的崗位評(píng)價(jià)工具，讓員工清楚自己的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向,，有的放矢的進(jìn)行自我發(fā)展,。在這種制度下，攀奇內(nèi)有100名技工通過(guò)不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能,，有些甚至升級(jí)為**工程師,。對(duì)于新入職的員工，攀奇為其建立了科學(xué)的培訓(xùn)方案,，每周都能學(xué)到新知識(shí),、新技能，幫助團(tuán)隊(duì)新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展,、業(yè)務(wù)開(kāi)展所需要的技能,。