回顧過去的20年,，攀奇在核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，齊心協(xié)力，合力奮進(jìn),，堅持“以創(chuàng)新促發(fā)展，以科技創(chuàng)核心”的經(jīng)營理念,，集中精力打造優(yōu)質(zhì)生產(chǎn),，真抓實干，為企業(yè)創(chuàng)造了效益,，實現(xiàn)了階段性的發(fā)展目標(biāo),。在過去的20年中，攀奇完成了從單一產(chǎn)品到完成產(chǎn)品線,，完成了全產(chǎn)品鏈的拓展,；完善了銷售部門的銷售分工，使每個員工各有所長,；同時攀奇的互聯(lián)網(wǎng)營銷途徑也出現(xiàn)成效,，全年從互聯(lián)網(wǎng)獲得訂單2萬多個，成交1000+,，極大的提升了攀奇在同業(yè)中的成交率與成交金額,。

再次，攀奇在高端的打包機(jī)上,，使用了安全報警系統(tǒng),。故名思域，安全報警系統(tǒng)是對設(shè)備存在的潛在安全問題進(jìn)行提前報警,，避免造成設(shè)備,、人員的真實損失。攀奇使用的安全報警裝置主要針對人員操作不當(dāng),，或者沒有對產(chǎn)品定期維護(hù)導(dǎo)致的設(shè)備突發(fā)故障,，例如操作失誤導(dǎo)致的設(shè)備無法運行，電源供電不足,，電壓不穩(wěn),，設(shè)備在運行中人員進(jìn)入了危險范圍等情況。

作為科技型農(nóng)牧業(yè)企業(yè),，益海生物深知技術(shù)研發(fā)對企業(yè)發(fā)展的重要性,。海陽益海生物科技有限公司在成立之初就樹立了以科技興企的經(jīng)營方針，并組件了一只高素質(zhì)的科研隊伍,，聘請畜牧,、分析等各行各業(yè)的**專家從事產(chǎn)品研發(fā)。在科研上,，益海生物與攀奇科技擁有一致的目標(biāo),，因此雙方進(jìn)行了深入的交流與合作，攀奇依據(jù)益海生物主要飼料打包,、剪切,、壓塊等方面,，為益海生物建立了針對益海主營與特點的全套生產(chǎn)線，助力一樣生物層位科技型農(nóng)牧業(yè)中**企業(yè),。

由于打包廢料的不同,，客戶會使用不同的打包材料。金屬打包材料與紡織物打包材料在使用中容易出現(xiàn)的故障位置不同,，應(yīng)有針對性的進(jìn)行預(yù)防處理,。針對金屬打包材料而言，通常會在焊接部分出現(xiàn)問題,，例如焊接溫度過高,，沒有足夠時間冷卻,，機(jī)器就進(jìn)入了下一步操作,，導(dǎo)致不能及時冷卻；焊接溫度過低,，則無法完全焊接成功,，焊接點容易在各種情況下斷開，導(dǎo)致物品散落,。紡織物類的打包材料,，較多出現(xiàn)不出帶、卡帶的情況,，一般需要先檢查是否將出帶長度設(shè)置為0,，然后檢查穿帶是否正確，是否存在扭轉(zhuǎn),、位置傾斜的問題,，如果以上兩種情況均不存在，則應(yīng)查看滾輪附近是否被異物卡住,，滾輪附近被卡也會造成無法正常出帶的情況,。

攀奇打包機(jī)系列中大部分發(fā)產(chǎn)品都是非常節(jié)約成本的，主要體現(xiàn)在打包材料的 使用上,，攀奇針對不同產(chǎn)品的打包機(jī)使用的打包材料不同,，但都與使用的材料有關(guān)如果打包針織品類，主要使用紡織品布帶,，如果是金屬類產(chǎn)品則需要使用困扎材料無論是紡織品布帶,，還是困扎材料，都可以由廢舊物品生產(chǎn),，在購買這些材料上的成本非常低,，南昌鋼筋剪切線加工。

南昌鋼筋剪切線加工,，在2019年年會上,，攀奇科技劉總明確要求,，企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營要務(wù)必以把控風(fēng)險、穩(wěn)定增長,、提升效益為主要的目標(biāo),，積極推進(jìn)企業(yè)自身的資金鏈建設(shè)，始終關(guān)注資金風(fēng)險,，嚴(yán)控資金流向,。在運營方面，推進(jìn)企業(yè)的精細(xì)化管理,，在ERP的協(xié)助下,，實現(xiàn)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的透明化，責(zé)任到人,。同時要要著力推進(jìn)線上業(yè)務(wù),，并探索將線上線下結(jié)合，將線上作為業(yè)務(wù)突破口,，全面推進(jìn)線上業(yè)務(wù),，也應(yīng)制定相關(guān)的線上信息披露機(jī)制。

攀奇重視員工自身的發(fā)展與成長,，并樂于協(xié)助員工制定每個人的發(fā)展規(guī)劃,。攀奇要求每個管理人員加強(qiáng)對部門員工的了解，不僅僅是工作上的,，還要和員工成為朋友了解生活中的困難,，依據(jù)每個員工的性格特點、技能特長等,，幫助員工做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑,，將員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，共同發(fā)展,，共同進(jìn)步,。