剪切機(jī)的刀片是剪切機(jī)中最為重要的部件,，刀刃的磨損會(huì)對(duì)剪切機(jī)造成各種損害，因此當(dāng)?shù)度幸呀?jīng)無法使用時(shí),，就需要及時(shí)更換刀刃,。攀奇為了方便客戶，常年庫存有各類型號(hào)剪切機(jī)的刀刃，只要有需求,，客戶可以通過與在線客服溝通或者撥打銷售顧問電話進(jìn)行購買,。沒有庫存刀刃的，攀奇也可以為客戶提供購買途徑,，保證客戶的使用,。

攀奇科技出產(chǎn)的全自動(dòng)打包機(jī)具備多種優(yōu)勢。全自動(dòng)打包機(jī)采用液壓油路系統(tǒng),，保證性能穩(wěn)定同時(shí)提升打包效率,；有多種冷卻系統(tǒng)可以選擇，同時(shí)攀奇研發(fā)工業(yè)空調(diào)制冷系統(tǒng),，獲得科技獎(jiǎng)項(xiàng),；在捆線環(huán)節(jié)，攀奇采用了推線和勾線兩種方式,，極大的降低了故障發(fā)生幾率,，同時(shí)提升捆線效率，方便保養(yǎng)設(shè)備保養(yǎng),；攀奇全自動(dòng)打包機(jī)使用了三套緊包油缸,，使被壓縮物壓縮的更緊，包型更規(guī)則緊密,。

作為南方地區(qū)屈指可數(shù)的大型,、專業(yè)的鑄造企業(yè)，英德市粵華鑄造有限責(zé)任公司始終秉承“科技先導(dǎo),、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、顧客至上”的理念,，先后與多所高校建立專家工作站,。經(jīng)過粵華鑄造的精挑細(xì)選，河南攀奇一路過關(guān)斬將成為粵華的設(shè)備供應(yīng)商,，經(jīng)過多次愉快的合作,，粵華多次為攀奇提供機(jī)會(huì)，兩家企業(yè)順利成為了戰(zhàn)略合作伙伴,?；浫A鑄造有限公司，主要經(jīng)營轎車轉(zhuǎn)向節(jié),、離合器壓盤,、高端客車制動(dòng)鼓等鑄件，攀奇依據(jù)粵華的異形件需求,，為粵華量身定制了適合粵華產(chǎn)品的大型剪切機(jī)系列,，為此攀奇研發(fā)團(tuán)隊(duì)特意針對(duì)粵華重新優(yōu)化了剪切刀的動(dòng)作,，使剪切的鑄件更為精準(zhǔn)，生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升,。

常見的打包機(jī)張緊器故障第二種,，在運(yùn)行中,，打包帶打滑,，無法將物品緊致的進(jìn)行捆扎一般導(dǎo)致這種情況可能有以下兩種原因，1,，緊致輪上的齒輪被磨損,，不能提供應(yīng)有的摩擦力；2,，緊輪被雜質(zhì)阻塞,，可能是灰塵，也可能是打包帶的殘留物出現(xiàn)這種情況時(shí)候,，應(yīng)**關(guān)閉設(shè)備,，對(duì)緊輪進(jìn)行檢查清理，肉眼可見的可手工處理,，灰塵部分可使用強(qiáng)力吹風(fēng)機(jī),，舊電瓶撕碎機(jī)分類分類。

河南攀奇重工科技有限公司退出全新技術(shù)液壓自動(dòng)打包機(jī),。新型打包機(jī)除了具備高效率的優(yōu)點(diǎn)外,，還配備了無磨損馬達(dá)，大幅度提升電池的性能與使用壽命,，每次充電后可完成400多次打包工作,；支持多種模式使用方法，全自動(dòng)模式下只需一次按鍵即可完成所有打包程序,；在安全方面,，配備了觸控面板鎖，在選定打包方式后,，可鎖定觸屏,，防止誤操作更改設(shè)置；并新增了冷卻時(shí)間倒計(jì)時(shí)器,，易見更易讀,。

舊電瓶撕碎機(jī)分類分類，2020年1月16日,，河南攀奇重工依據(jù)《河南攀奇2019年度評(píng)優(yōu)評(píng)先工作通知》的要求,，經(jīng)過三個(gè)技術(shù)部門、三個(gè)電商營銷,，五個(gè)銷售部門及售后客服部的統(tǒng)一提報(bào),，人力文化中心的甄選及公式,、評(píng)優(yōu)評(píng)先小組的評(píng)審，最終選出26個(gè)**員工,，10個(gè)技術(shù)先進(jìn)骨干,，2個(gè)**創(chuàng)意、2個(gè)最美客服等獎(jiǎng)項(xiàng),。獲獎(jiǎng)人員將在2019年會(huì)上受到公司總裁的表揚(yáng)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。我們對(duì)獲獎(jiǎng)的員工表示祝賀，同時(shí)希望全體員工能以**員工為榜樣,，不斷努力,，不斷提升，開拓創(chuàng)新,，奮力進(jìn)取,，為公司的發(fā)展做出突出的貢獻(xiàn)。

攀奇主張員工的個(gè)性化發(fā)展,，人性化管理,，始終將尊重員工的需求放在首位，將實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào),。攀奇針對(duì)技術(shù)崗,、銷售崗、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑,，明確任職資格標(biāo)準(zhǔn),，建立完善的崗位評(píng)價(jià)工具，讓員工清楚自己的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向,，有的放矢的進(jìn)行自我發(fā)展,。在這種制度下，攀奇內(nèi)有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能,，有些甚至升級(jí)為**工程師,。對(duì)于新入職的員工，攀奇為其建立了科學(xué)的培訓(xùn)方案,，每周都能學(xué)到新知識(shí),、新技能，幫助團(tuán)隊(duì)新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展,、業(yè)務(wù)開展所需要的技能,。