作為再生資源行業(yè)設(shè)備制造企業(yè)，攀奇始終將黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的主要發(fā)展方向，不遺余力的響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召,，平衡好企業(yè)短期利益與長(zhǎng)期利益的關(guān)系,，著力提升科技水平,，不斷增強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量,，發(fā)展企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,，并始終立足企業(yè),，承擔(dān)起企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,，為社會(huì)做貢獻(xiàn),，更為祖國(guó)的青山綠水做貢獻(xiàn)。

單手齒輪剪,，作為河南電視臺(tái)戰(zhàn)略合作伙伴,，攀奇科技始終堅(jiān)持誠(chéng)信生產(chǎn)，具備生產(chǎn),、銷售再生資源設(shè)備行業(yè)的全系列產(chǎn)品,。我們選用全銅電機(jī)，有效保證產(chǎn)品運(yùn)行時(shí)間,，同時(shí)我們承諾十年內(nèi)以換代修,，讓客戶購(gòu)買后無(wú)后顧之憂。同時(shí)承諾整機(jī)質(zhì)保三年,，終身享受維護(hù),、維修、保養(yǎng),。以產(chǎn)品筑品牌,，以服務(wù)聚人心，產(chǎn)品的售出只是服務(wù)的**步,，攀奇將對(duì)所有售出產(chǎn)品終身負(fù)責(zé),。

作為每個(gè)鋼鐵企業(yè)都要使用到的工具，全自動(dòng)液壓剪切機(jī)是攀奇重點(diǎn)研發(fā)的產(chǎn)品系列攀奇對(duì)曾經(jīng)購(gòu)買全自動(dòng)液壓剪切機(jī)的安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)有限公司進(jìn)行回訪安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)生產(chǎn)部主任在接受攀奇售后回訪人員后表示,，全自動(dòng)液壓剪切機(jī)非常符合他們的產(chǎn)品需求,，每個(gè)小時(shí)就可以打包5噸的廢料，每個(gè)包塊有60公斤,，同時(shí)包塊也非常整齊,，再加上操作簡(jiǎn)單,，基本上只需要一人設(shè)置好后,，查看進(jìn)度即可，不需要過(guò)多人員參與,，極大的節(jié)約了人力成本,，是提升生產(chǎn)效率，有效降低成本的不二法寶攀奇在與安陽(yáng)鋼鐵公司合作的基礎(chǔ)上積極研發(fā)具有創(chuàng)新性的廢舊金屬回收流程,、設(shè)備與工藝,，是產(chǎn)品更加符合大型鋼鐵企業(yè)在廢舊金屬回收方面的市場(chǎng)需求，單手齒輪剪,。

打包機(jī)是將各類外形規(guī)范的物品加固包裝物品設(shè)備,，可以有效預(yù)防物品在運(yùn)輸過(guò)程中,，因?yàn)榘b不嚴(yán)導(dǎo)致的散落問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)使物品包裝更加整齊美觀,。通常打包機(jī)由,，送、退帶模塊,，連接裝置,，切斷裝置、傳動(dòng)系統(tǒng)與各類軌道所組成的,。攀奇科技一般會(huì)依據(jù)客戶需要打包的物料推薦使用的包裝物料,，從而推薦客戶最為合適的打包機(jī)機(jī)機(jī)型。

攀奇龍門剪切機(jī)為了保證產(chǎn)品的安全性,，在產(chǎn)品中設(shè)置了多個(gè)功能保證生產(chǎn)過(guò)程中可能出現(xiàn)的對(duì)設(shè)備,、對(duì)人員造成的傷害。1,，設(shè)備采用了液壓剪切機(jī)專用閥,，這種專用 閥門可以用來(lái)精準(zhǔn)控制剪切機(jī)上的各類系統(tǒng)，一旦出現(xiàn)異常情況將會(huì)自動(dòng)停機(jī),，減少異常情況對(duì)設(shè)備的損耗,；2，采用電磁開關(guān),，能盡可能控制產(chǎn)品壓力維持在穩(wěn)定的水平,，防止在生產(chǎn)中壓力突然過(guò)高或過(guò)低造成的設(shè)備損害。

2016年初,，攀奇開啟了在職人員盤點(diǎn)活動(dòng),，針對(duì)在崗的人員進(jìn)行職業(yè)技能評(píng)定。對(duì)通過(guò)評(píng)定的員工,，攀奇將為其提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì),、學(xué)習(xí)資源，幫助其迅速成長(zhǎng),，成為行業(yè)中的專家,。未通過(guò)職業(yè)技能評(píng)定的同事，攀奇將通過(guò)面談的方式,，幫助這些同事找到工作中的不足與優(yōu)勢(shì),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，必要時(shí)候還可以進(jìn)行崗位調(diào)整,。發(fā)掘每個(gè)人員工的天賦,，讓每個(gè)員工都能得到最合理的利用。

攀奇2.0的文化手冊(cè)中,，共分職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)兩個(gè)部分,，21個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)員工行為進(jìn)行引導(dǎo),。職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，是攀奇經(jīng)營(yíng)多年提煉出的企業(yè)文化的精髓,，攀奇要求每個(gè)攀奇人主動(dòng)規(guī)范自己的職業(yè)行為,，持續(xù)提升自身的職業(yè)能力與專業(yè)技能，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,。