您可以關(guān)注攀奇的官網(wǎng)或者是小程序，可及時(shí)獲得攀奇的產(chǎn)品的優(yōu)惠信息，同時(shí)購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品時(shí)也會(huì)有不同程度的折扣。攀奇重視客戶的用戶體驗(yàn)，已經(jīng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)建立了多個(gè)聯(lián)系攀奇的途徑,，保證用戶在任何時(shí)間，任何地點(diǎn),，通過(guò)任何途徑都可以與攀奇的客服或者銷(xiāo)售人員聯(lián)系上,，攀奇致力于為客戶提供***的服務(wù)。

攀奇重工在剪切機(jī)產(chǎn)品的配件選擇上也十分謹(jǐn)慎剪切機(jī)的刀片是剪切機(jī)系列設(shè)備中最為重要的消耗類(lèi)配件,，刀片質(zhì)量的好壞不僅影響剪切機(jī)的剪切效率,，同時(shí)也影整個(gè)設(shè)備的使用時(shí)間，刀片損耗帶來(lái)的成本增加等問(wèn)題攀奇在剪切機(jī)產(chǎn)品刀片的選擇上,，使用了四刃口矩形刀片,，在一側(cè)磨損后可以通過(guò)翻轉(zhuǎn)進(jìn)行使用，同時(shí)也可以將磨損的刀片重新打磨后使用,，減少了配件更換速度與頻率,，降低了生產(chǎn)成本，帶鋼剪切,。

作為“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”的萬(wàn)洋冶煉集團(tuán)秉持“興百年萬(wàn)洋,，富四方百姓”企業(yè)愿景，始終致力于發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì),、循環(huán)經(jīng)濟(jì),。萬(wàn)洋冶煉集團(tuán)主要經(jīng)營(yíng)有色冶煉、金銀制品,、綜合回收等業(yè)務(wù),。金銀類(lèi)制品的回收與再加工，對(duì)加工設(shè)備有較高的精細(xì)化要求,，為此攀奇針對(duì)萬(wàn)洋冶煉集團(tuán)貴重金屬的回收處理,，改進(jìn)了全自動(dòng)剪切設(shè)備的剪切刀運(yùn)動(dòng)軌跡，優(yōu)化了電腦系統(tǒng)配置,，使設(shè)備在運(yùn)行中,，可隨時(shí)手動(dòng)停止，避免因誤操作導(dǎo)致的損耗,。

當(dāng)打滑片或緊固皮帶有油時(shí),，極易導(dǎo)致查打包機(jī)不自動(dòng)切帶，需要人工及時(shí)清理。同時(shí)打包機(jī)不進(jìn)行切帶時(shí)也應(yīng)檢查以下三種情況,。檢查中刀軸是否有破裂或者磨損,，以及管銷(xiāo)是否有斷裂的情況，如果存在應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更換,；檢查拉力是否適當(dāng),，過(guò)緊和過(guò)松的拉力，不僅會(huì)對(duì)設(shè)備造成無(wú)必要是損耗,，也會(huì)導(dǎo)致不自動(dòng)切帶的問(wèn)題,。**應(yīng)檢查傳送皮帶是不是過(guò)送，導(dǎo)致刀片在剪切時(shí)候,，無(wú)法用上壓力,。

攀奇自主研發(fā)生產(chǎn)的龍門(mén)剪切機(jī)在上刀架與主油缸的連結(jié)方式這，沒(méi)有選擇行業(yè)內(nèi)普遍使用的十字軸或關(guān)節(jié)軸承連結(jié),，而是使用了法蘭連結(jié),，有效解決了連接處更加穩(wěn)定，不容易由于長(zhǎng)時(shí)間磨損導(dǎo)致的損壞即使是使用時(shí)間較長(zhǎng),，導(dǎo)致法蘭連結(jié)處有磨損,，也依然可以通過(guò)更換新的法蘭解決問(wèn)題，而不會(huì)導(dǎo)致要頻繁的維修設(shè)備,，帶鋼剪切,。

2019年6月，攀奇重工了舉行了客戶服務(wù)之星競(jìng)賽,，用有30多個(gè)各個(gè)階段的服務(wù)人員進(jìn)行6個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的比拼,，獲勝的員工將獲得現(xiàn)金與獎(jiǎng)牌獎(jiǎng)勵(lì)。攀奇明白服務(wù)對(duì)企業(yè)的重要性,，始終將客戶客服放在重要位置,，重視客戶反饋，為此攀奇要求服務(wù)人員將客戶需求放在首位,，對(duì)客戶提出的建議重點(diǎn)改進(jìn),。

攀奇2.0的文化手冊(cè)中，共分職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)兩個(gè)部分,，21個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)員工行為進(jìn)行引導(dǎo),。職業(yè)素養(yǎng)是每個(gè)員工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，是攀奇經(jīng)營(yíng)多年提煉出的企業(yè)文化的精髓,，攀奇要求每個(gè)攀奇人主動(dòng)規(guī)范自己的職業(yè)行為,，持續(xù)提升自身的職業(yè)能力與專(zhuān)業(yè)技能，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,。