plc打包機(jī)控制系統(tǒng)參考，攀奇重工始終堅(jiān)持客戶至上,，對產(chǎn)品精雕細(xì)琢,，對技術(shù)精益求精,，對服務(wù)體貼細(xì)心,。攀奇始終以自主研發(fā)技術(shù),、定款優(yōu)化產(chǎn)品,，帶動規(guī)模擴(kuò)大和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,，始終重視利人惠己,，永續(xù)經(jīng)營,，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的裂變式發(fā)展。截止到2019年,，攀奇重工年產(chǎn)值有已經(jīng)超過2億元,。

plc打包機(jī)控制系統(tǒng)參考，攀奇針對不同客戶的不同打包需求,，生產(chǎn)了可打包多種尺寸的設(shè)備,，從700*800到1100*1300，客戶可依據(jù)需處理產(chǎn)品的材質(zhì)進(jìn)行選擇,。攀奇的各類尺寸的打包,，每個(gè)包塊的密度都在400-500kg/m3之間,，既保證了每個(gè)包塊的重量，也保證了每個(gè)包塊的體積不會過大,。在后續(xù)的運(yùn)輸中,，包塊的一致性、重量的一致性為后續(xù)的倉儲,、運(yùn)輸提供了便利,。

作為南方地區(qū)屈指可數(shù)的大型、專業(yè)的鑄造企業(yè),，英德市粵華鑄造有限責(zé)任公司始終秉承“科技先導(dǎo),、創(chuàng)新驅(qū)動、優(yōu)質(zhì)服務(wù),、顧客至上”的理念,，先后與多所高校建立專家工作站。經(jīng)過粵華鑄造的精挑細(xì)選,，河南攀奇一路過關(guān)斬將成為粵華的設(shè)備供應(yīng)商,，經(jīng)過多次愉快的合作，粵華多次為攀奇提供機(jī)會,，兩家企業(yè)順利成為了戰(zhàn)略合作伙伴,。粵華鑄造有限公司,，主要經(jīng)營轎車轉(zhuǎn)向節(jié),、離合器壓盤、高端客車制動鼓等鑄件,，攀奇依據(jù)粵華的異形件需求,，為粵華量身定制了適合粵華產(chǎn)品的大型剪切機(jī)系列，為此攀奇研發(fā)團(tuán)隊(duì)特意針對粵華重新優(yōu)化了剪切刀的動作,，使剪切的鑄件更為精準(zhǔn),，生產(chǎn)效率進(jìn)一步提升。

當(dāng)打滑片或緊固皮帶有油時(shí),，極易導(dǎo)致查打包機(jī)不自動切帶,，需要人工及時(shí)清理。同時(shí)打包機(jī)不進(jìn)行切帶時(shí)也應(yīng)檢查以下三種情況,。檢查中刀軸是否有破裂或者磨損,，以及管銷是否有斷裂的情況，如果存在應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更換,；檢查拉力是否適當(dāng),，過緊和過松的拉力，不僅會對設(shè)備造成無必要是損耗,，也會導(dǎo)致不自動切帶的問題,。**應(yīng)檢查傳送皮帶是不是過送,，導(dǎo)致刀片在剪切時(shí)候，無法用上壓力,。

攀奇結(jié)合客戶建議,，對原有的全自動打包機(jī)進(jìn)行優(yōu)化，主要針對打包機(jī)使用過程中出現(xiàn)的各類故障和誤操作,。在本次優(yōu)化研發(fā)中,，攀奇在觸控面板新增了錯(cuò)誤數(shù)字代碼，當(dāng)錯(cuò)誤出現(xiàn),，通過數(shù)字代碼即可了解是哪個(gè)環(huán)節(jié)出問題,，方便維修與故障排除；在打包中,，當(dāng)熔接的冷卻時(shí)間不足就進(jìn)行下一步操作時(shí)候,，設(shè)備發(fā)出報(bào)警音進(jìn)行提示，以防出現(xiàn)打包不牢或工人受傷的情況,；在電子空間部分,，增加了馬達(dá)控制器，當(dāng)電池超負(fù)荷工作時(shí)候,，即可報(bào)警用來保護(hù)馬達(dá),。

2020年1月16日，河南攀奇重工依據(jù)《河南攀奇2019年度評優(yōu)評先工作通知》的要求,，經(jīng)過三個(gè)技術(shù)部門,、三個(gè)電商營銷，五個(gè)銷售部門及售后客服部的統(tǒng)一提報(bào),，人力文化中心的甄選及公式,、評優(yōu)評先小組的評審，最終選出26個(gè)**員工,，10個(gè)技術(shù)先進(jìn)骨干,，2個(gè)**創(chuàng)意、2個(gè)最美客服等獎(jiǎng)項(xiàng),。獲獎(jiǎng)人員將在2019年會上受到公司總裁的表揚(yáng)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。我們對獲獎(jiǎng)的員工表示祝賀,，同時(shí)希望全體員工能以**員工為榜樣,，不斷努力，不斷提升,，開拓創(chuàng)新,，奮力進(jìn)取，為公司的發(fā)展做出突出的貢獻(xiàn),。

攀奇主張員工的個(gè)性化發(fā)展,，人性化管理,，始終將尊重員工的需求放在首位，將實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào),。攀奇針對技術(shù)崗,、銷售崗、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑,，明確任職資格標(biāo)準(zhǔn),，建立完善的崗位評價(jià)工具，讓員工清楚自己的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向,，有的放矢的進(jìn)行自我發(fā)展,。在這種制度下，攀奇內(nèi)有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能,，有些甚至升級為**工程師,。對于新入職的員工，攀奇為其建立了科學(xué)的培訓(xùn)方案,，每周都能學(xué)到新知識,、新技能，幫助團(tuán)隊(duì)新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展,、業(yè)務(wù)開展所需要的技能,。