展望未來,，攀奇勢必將面臨更多、更大的困難,，首先要面臨市場不斷變化帶來的對新產(chǎn)品的需求,，其次隨著全球?qū)Νh(huán)境的重視，對機(jī)械設(shè)備的指標(biāo)也在不斷提升,，再次隨著中國制造走出國門,，走向世界，攀奇擁有了越來越多優(yōu)質(zhì)的競爭者,，如何脫穎而出繼續(xù)保持行業(yè)的**地位,，是企業(yè)需要考慮的問題。在新的十年中,，各位攀奇人將不忘初心,，牢記使命，團(tuán)結(jié)友愛,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智,，為建設(shè)中國最大,、**品牌價(jià)值的再生資源循環(huán)設(shè)備企業(yè)而不懈奮斗,。

攀奇科技推出的液壓打包機(jī)產(chǎn)品，主推全自動(dòng)打包機(jī),。全自動(dòng)打包機(jī)包括安全報(bào)警系統(tǒng),、電控系統(tǒng)、液壓系統(tǒng),、輸送系統(tǒng)與主機(jī)框架系統(tǒng)五個(gè)部分,，分別從五個(gè)不同的方面保證產(chǎn)品的高效運(yùn)行，提升生產(chǎn)效率,，降低人力成本,。全自動(dòng)打包機(jī)適合各種情景下各類松散物料的壓縮包裝，縮小體積,，減少展空占用,，更方便包裝、運(yùn)輸與減少儲藏空間,。打包后的產(chǎn)品具有結(jié)構(gòu)緊湊,、結(jié)實(shí)牢固的特單，同時(shí)全自動(dòng)打包機(jī)操作簡單,，適合各類人員使用,。

2005年，河南攀奇重工通過競標(biāo)與重慶物資回收總公司達(dá)成合作協(xié)議,。重慶物資回收總公司是經(jīng)重慶政府批準(zhǔn)重組成立的獨(dú)資企業(yè),，主要負(fù)責(zé)回收各類廢舊物資,，涵蓋倉儲物流、垃圾分類,、環(huán)境服務(wù)等領(lǐng)域。攀奇通過競標(biāo)為重慶物資回收總公司設(shè)計(jì)了全自動(dòng)液壓剪切設(shè)備,、全自動(dòng)垃圾打包機(jī)等整線產(chǎn)品,，提升整體的廢舊物處理效率,，并與企業(yè)攜手,，逐步實(shí)現(xiàn)從“廢品買賣型”轉(zhuǎn)變?yōu)椤碍h(huán)境服務(wù)型”企業(yè)，并進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)重慶物資回收總公司的產(chǎn)業(yè)化,、信息化、規(guī)?；?、國際化的發(fā)展,。

在剪切機(jī)的日常使用中,，最經(jīng)常發(fā)生的故障就是通電后液壓缸沒有動(dòng)力的情況，一般這種情況都發(fā)生在液壓缸溢流閥被堵塞堵塞的原因主要有兩種,，一種是長期使用品質(zhì)不高的液壓油，導(dǎo)致油內(nèi)的雜質(zhì)沉積在溢流閥中,，導(dǎo)致溢流閥阻塞,；另一種是因?yàn)椴糠謾C(jī)器使用環(huán)境惡劣，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢料未能及時(shí)清理,，導(dǎo)致焊渣、小鐵屑隨著機(jī)器運(yùn)作堵塞了溢流閥導(dǎo)致了故障,，秸稈打包機(jī)價(jià)位。

無論是哪種類型的剪切機(jī),，產(chǎn)品必備的就是刀片,，由于刀片長，又十分鋒利,，就對生產(chǎn)中協(xié)助工作的員工安全性造成的威脅,。因此攀奇售后工程師在安裝調(diào)試產(chǎn)品后，會(huì)對客戶工作人員進(jìn)行安全操作上的培訓(xùn),，以保證后續(xù)的使用安全,。這也就要求,，客戶應(yīng)固定某個(gè)或某幾個(gè)員工對剪切機(jī)進(jìn)行操作，其他沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工不能隨意使用該設(shè)備,。

2020年1月9日,，中國再生資源回收利用協(xié)會(huì)在江蘇泰州舉辦了《廢舊金屬包裝容器利用處置產(chǎn)物技術(shù)規(guī)范》，攀奇科技應(yīng)邀參加,。本次會(huì)議主要針對《征求意見稿》進(jìn)行交流認(rèn)證,，并形成統(tǒng)一的修改意見，對下一步的改進(jìn)工作進(jìn)行安排,。攀奇作為再生資源回收利用設(shè)備行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè),，始終關(guān)注行業(yè)規(guī)則的制定與行業(yè)發(fā)展前景，并針對意見稿提出自己的修改意見與建議,。標(biāo)準(zhǔn)成功制定將進(jìn)一步推動(dòng)危資源規(guī)范發(fā)展，同時(shí)為企業(yè)帶來效益,。

秸稈打包機(jī)價(jià)位,，攀奇主張員工的個(gè)性化發(fā)展，人性化管理,，始終將尊重員工的需求放在首位,，將實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)。攀奇針對技術(shù)崗,、銷售崗,、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑，明確任職資格標(biāo)準(zhǔn),，建立完善的崗位評價(jià)工具,，讓員工清楚自己的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向，有的放矢的進(jìn)行自我發(fā)展,。在這種制度下,，攀奇內(nèi)有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能，有些甚至升級為**工程師,。對于新入職的員工,，攀奇為其建立了科學(xué)的培訓(xùn)方案，每周都能學(xué)到新知識,、新技能,，幫助團(tuán)隊(duì)新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)開展所需要的技能,。