時(shí)光飛逝，歲月如歌,，伴隨著祖國(guó)轟轟烈烈的開(kāi)放浪潮,，攀奇經(jīng)歷了從無(wú)到有,，從小到大，從弱到強(qiáng)的變化,，企業(yè)實(shí)力不斷提升,，企業(yè)形象深入人心。攀奇始終以品質(zhì)求生存,，以創(chuàng)新促發(fā)展,，以客戶的滿意作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)。攀奇的每一次進(jìn)步,，都飽含這500多名員工的辛勤付出,，每一步都蘊(yùn)含這攀奇人的夢(mèng)想與追求，更包含著客戶和社會(huì),、政府的支持與合作,。回味創(chuàng)業(yè)初期的苦難,，攀奇人將繼續(xù)保持堅(jiān)韌的品質(zhì)，懷揣信心和力量的繼續(xù)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航,。

攀奇重工的移動(dòng)牧草打包機(jī)是打包機(jī)系列中的明星產(chǎn)品,，它是針對(duì)畜牧業(yè)飼草儲(chǔ)存的設(shè)備。使用打包機(jī)進(jìn)行處理過(guò)的飼料,，不僅可以實(shí)現(xiàn)自然發(fā)酵,，產(chǎn)生更多有益于家畜生長(zhǎng)的微生物，而且更有益于運(yùn)輸和保存,，延長(zhǎng)了飼料的投喂時(shí)間,，提升了生產(chǎn)效益，降低了運(yùn)輸,、存放成本,，也減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，是中大型養(yǎng)殖機(jī)構(gòu)的**產(chǎn)品,。

作為“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”的萬(wàn)洋冶煉集團(tuán)秉持“興百年萬(wàn)洋,，富四方百姓”企業(yè)愿景，始終致力于發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì),、循環(huán)經(jīng)濟(jì),。萬(wàn)洋冶煉集團(tuán)主要經(jīng)營(yíng)有色冶煉、金銀制品,、綜合回收等業(yè)務(wù),。金銀類(lèi)制品的回收與再加工，對(duì)加工設(shè)備有較高的精細(xì)化要求,，為此攀奇針對(duì)萬(wàn)洋冶煉集團(tuán)貴重金屬的回收處理,，改進(jìn)了全自動(dòng)剪切設(shè)備的剪切刀運(yùn)動(dòng)軌跡,，優(yōu)化了電腦系統(tǒng)配置，使設(shè)備在運(yùn)行中,，可隨時(shí)手動(dòng)停止,，避免因誤操作導(dǎo)致的損耗。

任何機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障,，都是由于日常不注重機(jī)械保養(yǎng)導(dǎo)致的,，剪切機(jī)也不例外，因此如何保持機(jī)械設(shè)備能夠高效的產(chǎn)出,，持續(xù)的工作是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)探討的問(wèn)題,。除了日常保養(yǎng)維護(hù)，企業(yè)也應(yīng)向每個(gè)操作者宣貫,，按照科學(xué)的操作流程規(guī)范生產(chǎn),。每次開(kāi)機(jī)前，都檢查刀口附近,，是否有鐵屑等廢料,，同時(shí)應(yīng)檢查刀口是否依舊鋒利完好；在設(shè)備運(yùn)行中工人應(yīng)始終在控制臺(tái)查看,，或者托人代管,，一旦發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)處理,，必要時(shí)可直接斷電,。

攀奇結(jié)合客戶建議，對(duì)原有的全自動(dòng)打包機(jī)進(jìn)行優(yōu)化,，主要針對(duì)打包機(jī)使用過(guò)程中出現(xiàn)的各類(lèi)故障和誤操作在本次優(yōu)化研發(fā)中,，攀奇在觸控面板新增了錯(cuò)誤數(shù)字代碼，當(dāng)錯(cuò)誤出現(xiàn),，通過(guò)數(shù)字代碼即可了解是哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題,，方便維修與故障排除；在打包中,，當(dāng)熔接的冷卻時(shí)間不足就進(jìn)行下一步操作時(shí)候,，設(shè)備發(fā)出報(bào)警音進(jìn)行提示，以防出現(xiàn)打包不牢或工人受傷的情況,；在電子空間部分,，增加了馬達(dá)控制器，當(dāng)電池超負(fù)荷工作時(shí)候,，即可報(bào)警用來(lái)保護(hù)馬達(dá),，臨沂打包機(jī)廠家直銷(xiāo)。

2016年初，攀奇開(kāi)啟了在職人員盤(pán)點(diǎn)活動(dòng),，針對(duì)在崗的人員進(jìn)行職業(yè)技能評(píng)定對(duì)通過(guò)評(píng)定的員工,，攀奇將為其提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)資源,，幫助其迅速成長(zhǎng),，成為行業(yè)中的專家未通過(guò)職業(yè)技能評(píng)定的同事，攀奇將通過(guò)面談的方式,，幫助這些同事找到工作中的不足與優(yōu)勢(shì),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，必要時(shí)候還可以進(jìn)行崗位調(diào)整發(fā)掘每個(gè)人員工的天賦,，讓每個(gè)員工都能得到最合理的利用,，臨沂打包機(jī)廠家直銷(xiāo)。

經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展,，攀奇已擁有近200名研發(fā)技術(shù)人員,，這其中包括專家級(jí)工程師3人，**工程師23人,，**技師70多人,。專家團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)各個(gè)品類(lèi)的工程師進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化與新產(chǎn)品研發(fā)工作。攀奇歷來(lái)重視產(chǎn)品的迭代創(chuàng)新,，緊跟市場(chǎng)步伐也是攀奇保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)舉措,，“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”,，是攀奇研發(fā)團(tuán)隊(duì)的首要目標(biāo)。