隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，如何更加科學(xué)的對企業(yè)進(jìn)行管理,，是每個企業(yè)面臨的難題,。攀奇在發(fā)展中， 逐步形成了以“創(chuàng)造價值”為核心的企業(yè)文化,，通過完善特色產(chǎn)品展廳、實景使用模仿,、為員工打造攝影活動,、歌唱比賽、相親活動,、青年論壇等多種多言的業(yè)余活動,，營造活潑熱情生活風(fēng)味與精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。

在產(chǎn)品發(fā)展方向上,，攀奇堅持在遵循市場需求的前提下,，把自動化、科技化,、節(jié)能化作為產(chǎn)品研發(fā)的主要方向,。攀奇在剪切機(jī)上引入了自動潤滑系統(tǒng)，可依據(jù)需要潤滑的位置,，由設(shè)備直接進(jìn)行潤滑,，只需要定期查看、補(bǔ)充潤滑油即可,。這個系統(tǒng)不僅減少了人工維護(hù)的時間,，也極大的方便了作業(yè)的工人，同時基本也能夠避免由于遺忘導(dǎo)致的設(shè)備過度損耗,。

玉米青貯打包機(jī)方形,，2020年4月10日，一臺全新的廢紙打包機(jī)順利出廠,，像出征的戰(zhàn)士一樣,，飛奔向客戶的懷抱。這已經(jīng)是青海省民和縣某回收站在河南攀奇訂購的第三臺廢紙打包機(jī)了,。該企業(yè)在與攀奇合作前在某個不知名的小生產(chǎn)廠家購買了一個太7,、8萬的打包機(jī)，使用不到半年系統(tǒng)就無法正常工作,，導(dǎo)致企業(yè)停工為企業(yè)帶來了幾十萬的損失,。

當(dāng)捆帶機(jī)在運(yùn)轉(zhuǎn)中，不自動送帶時候,，操作工人應(yīng)首先檢查送帶長度控制單元是否還在0位,，如果在自然不會送帶，應(yīng)及時調(diào)整到合適長度；在開啟運(yùn)行前也應(yīng)按照機(jī)器說明進(jìn)行穿帶,，防止因為穿帶不符合標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的不運(yùn)行,。同時應(yīng)檢查送帶滾輪之間的間隙與穿帶材質(zhì)的厚度是否匹配，一般情況下在穿帶厚度上增加1mm左右即可,；另外企業(yè)在開始生產(chǎn)前,，也應(yīng)選擇適合自己打包產(chǎn)品的穿帶材料，過厚或過薄都會影響捆帶機(jī)的正常工作,。

攀奇打包機(jī)系列中大部分發(fā)產(chǎn)品都是非常節(jié)約成本的,，主要體現(xiàn)在打包材料的 使用上，攀奇針對不同產(chǎn)品的打包機(jī)使用的打包材料不同,，但都與使用的材料有關(guān),。如果打包針織品類，主要使用紡織品布帶,，如果是金屬類產(chǎn)品則需要使用困扎材料,。無論是紡織品布帶，還是困扎材料,，都可以由廢舊物品生產(chǎn),，在購買這些材料上的成本非常低。

為活躍單身青年的文化生活,，加強(qiáng)彼此相互溝通交流,，擴(kuò)大公司未婚適婚青年的社交圈，搭建安全,、真實,、高質(zhì)量的交友平臺，攀奇組織企業(yè)單身青年,，參與高新區(qū)工會,、團(tuán)委、婦聯(lián)舉報的“愛在西美,、情定高新”單身青年交友活動為了提升活動效果,，活動組織團(tuán)隊特意改變了“直白式”的相親告白方式，將參會者分為幾個小隊,，引入團(tuán)隊建設(shè),、引入PK機(jī)制，通過使勝利的隊伍加分,，失敗的隊伍減分并接受懲罰的方式,，讓每個單身青年能在活動中積極溝通，快樂參與在每個環(huán)節(jié)提升參會者的溝通與交流,，注重參與人員的體驗,，提升效果,，玉米青貯打包機(jī)方形。

為適應(yīng)不果斷變化,、不斷更迭的企業(yè)文化,，攀奇都會通過企業(yè)文化手冊不斷修正企業(yè)文化，把新鮮的意見增加進(jìn)來,，把落后的觀念摒棄掉。2017年,，攀奇重新制定了2.0版的企業(yè)文化手冊,，手冊中除了再次明確了企業(yè)核心價值觀與經(jīng)營理念外，對員工在企業(yè)內(nèi)的各種行為也提出了自己的要求,。