河南攀奇的由20名核心技術工程師、近200名一線技術人,，50名銷售人員，30名客戶服務與10名電商人員構(gòu)成,。他們其中有**機械設計工程師,，各類機械類**專家，以及開發(fā)工程師,，各類別的**的技師,。很多成員來自三一重工、濰柴動力等大型機械設備制造公司,。每個崗位的個體成為了攀奇人，并為了同一個目標而不懈奮斗,。攀奇人是一只追求品質(zhì)和不斷超越的年輕團隊,，攀奇尊重每次合作的機會與挑戰(zhàn)，每次都力求完美,。

展望未來,，攀奇勢必將面臨更多、更大的困難,，首先要面臨市場不斷變化帶來的對新產(chǎn)品的需求,，其次隨著全球?qū)Νh(huán)境的重視，對機械設備的指標也在不斷提升,，再次隨著中國制造走出國門,，走向世界，攀奇擁有了越來越多優(yōu)質(zhì)的競爭者,，如何脫穎而出繼續(xù)保持行業(yè)的**地位,，是企業(yè)需要考慮的問題。在新的十年中,，各位攀奇人將不忘初心,，牢記使命，團結(jié)友愛,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的聰明才智,，為建設中國最大、**品牌價值的再生資源循環(huán)設備企業(yè)而不懈奮斗,。

同時,，在設備交付時,，攀奇的售后工程師會上門進行設備的安裝調(diào)試工作，并對參與操作的工作人員進行必要的操作培訓以剪切機為例,，在設備運行中要重點關注設備是否存在位移情況,，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品位移應及時關閉設備，在設備完全停止后對產(chǎn)品故障進行排除,，直至所有問題排除后,，再重新運行，平行ren剪切機的原理圖,。

為響應河南省企業(yè)新型學徒制的號召,，攀奇在2019年10月舉辦了職工技能提升培訓大賽活動，這標志的以企業(yè)為主體的新型學徒制**在攀奇開班,。攀奇的人力部門組織新入職員工,，以所在崗位為基礎，建立以直屬上級直接負責,、部門領導輔助檢查的方式穩(wěn)步推進,。通過這種方法，企業(yè)可以以相對穩(wěn)定的方式與高校達成穩(wěn)固的合作,。

當捆帶機在運轉(zhuǎn)中,，不自動送帶時候，操作工人應首先檢查送帶長度控制單元是否還在0位,，如果在自然不會送帶,，應及時調(diào)整到合適長度；在開啟運行前也應按照機器說明進行穿帶,，防止因為穿帶不符合標準導致的不運行,。同時應檢查送帶滾輪之間的間隙與穿帶材質(zhì)的厚度是否匹配，一般情況下在穿帶厚度上增加1mm左右即可,；另外企業(yè)在開始生產(chǎn)前,，也應選擇適合自己打包產(chǎn)品的穿帶材料，過厚或過薄都會影響捆帶機的正常工作,。

攀奇結(jié)合客戶建議,，對原有的全自動打包機進行優(yōu)化，主要針對打包機使用過程中出現(xiàn)的各類故障和誤操作,。在本次優(yōu)化研發(fā)中,，攀奇在觸控面板新增了錯誤數(shù)字代碼，當錯誤出現(xiàn),，通過數(shù)字代碼即可了解是哪個環(huán)節(jié)出問題,，方便維修與故障排除；在打包中,，當熔接的冷卻時間不足就進行下一步操作時候,，設備發(fā)出報警音進行提示,，以防出現(xiàn)打包不牢或工人受傷的情況；在電子空間部分,，增加了馬達控制器,，當電池超負荷工作時候，即可報警用來保護馬達,。

河南攀奇重工科技有限公司創(chuàng)立與2009年,，注冊資金500萬，是目前中原地區(qū)首批成立的再生產(chǎn)資源設備領軍行業(yè)攀奇重工主要銷售液壓打包機,、秸稈打包機等各類打包機,，金屬壓塊機、雙軸撕碎機,、泡沫生產(chǎn)線,、霧炮機等新型環(huán)保設備公司現(xiàn)有十多個技術團隊，共計300余人,，每季度定期進行參觀,、研討、培訓,，不斷提升技術水平通過10年的發(fā)展,，攀奇重工陸續(xù)為500+客戶提供高性價的行業(yè)解決方案公司注重創(chuàng)新能力，每年都會參加國際性行業(yè)技術交流會,，積極拓展與政府機構(gòu)、各類研究院,、高校進行研究合作,，拓展產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品技術含量,，不斷開創(chuàng)再生產(chǎn)資源行業(yè)的新技術,、新理念，平行ren剪切機的原理圖,。