攀奇主張員工的個性化發(fā)展，人性化管理,，始終將尊重員工的需求放在首位，將實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào),。攀奇針對技術(shù)崗、銷售崗,、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑,，明確任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的崗位評價工具,，讓員工清楚自己的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向,，有的放矢的進(jìn)行自我發(fā)展。在這種制度下,，攀奇內(nèi)有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能,，有些甚至升級為**工程師,。對于新入職的員工,，攀奇為其建立了科學(xué)的培訓(xùn)方案，每周都能學(xué)到新知識,、新技能,，幫助團(tuán)隊(duì)新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)開展所需要的技能,。

當(dāng)您不知道應(yīng)該購買哪些設(shè)備時,，可以咨詢攀奇的在線客服，將您的具體需求說明,，在線客服會依據(jù)您的情況為您推薦適合您的機(jī)型,，或者生產(chǎn)線。如果有行業(yè)內(nèi)技術(shù)難題,，也可以通過在線客服與攀奇的技術(shù)專家聯(lián)系,，攀奇的研發(fā)團(tuán)隊(duì)非常樂意與客戶溝通交流，為客戶解決難題,。

作為再生資源處理設(shè)備行業(yè)中,，已運(yùn)營十年的老企業(yè)，攀奇擁有自己的精神與法則,。在產(chǎn)品方面,，攀奇將精益求精、匠心獨(dú)作當(dāng)作生產(chǎn)的精神食糧,，要求每個研發(fā),、生產(chǎn)人員沉淀下去，與客戶深入溝通需求，將滿足客戶需求當(dāng)作產(chǎn)品的基礎(chǔ)作用,，更重要的是滿足那些客戶不明確的潛在需求,。

2020年1月16日，河南攀奇重工依據(jù)《河南攀奇2019年度評優(yōu)評先工作通知》的要求,，經(jīng)過三個技術(shù)部門,、三個電商營銷，五個銷售部門及售后客服部的統(tǒng)一提報,，人力文化中心的甄選及公式,、評優(yōu)評先小組的評審，最終選出26個**員工,，10個技術(shù)先進(jìn)骨干,，2個**創(chuàng)意、2個最美客服等獎項(xiàng),。獲獎人員將在2019年會上受到公司總裁的表揚(yáng)與物質(zhì)獎勵,。我們對獲獎的員工表示祝賀，同時希望全體員工能以**員工為榜樣,，不斷努力,，不斷提升，開拓創(chuàng)新,，奮力進(jìn)取,，為公司的發(fā)展做出突出的貢獻(xiàn)。

在使用打包機(jī)時候,，偶爾也會出現(xiàn)過分熔接,，或者熔接過程中打包帶斷掉的現(xiàn)象出現(xiàn)這種情況一般是兩個原因?qū)е碌模?*個原因是打包帶本身的材質(zhì)有問題，太纖薄,，與所選定的氣壓等不相匹配,，這時候可以通過調(diào)整打包帶解決，如果打包帶本身是足夠打包產(chǎn)品的,，就需要重新對熔接的氣壓,、尺寸等參數(shù)進(jìn)行調(diào)整，打包機(jī)201機(jī)器連打故障處理,。

攀奇龍門剪切機(jī)與其他品牌剪切機(jī)相比,，具有獨(dú)特的產(chǎn)品優(yōu)勢。1,，在液壓系統(tǒng)中加入了高壓過濾裝置,。液壓油先通過過濾裝置過濾，再進(jìn)入管道,、液壓控制閥,。此舉能避免液壓油雜質(zhì)導(dǎo)致的設(shè)備無法啟動,，或者工作異常的情況出現(xiàn)。2,，控制箱可實(shí)現(xiàn)手動與自動的切換,。攀奇龍門剪切機(jī)上配備有遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)，可以通過遙控器遠(yuǎn)程控制,，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的自主運(yùn)行,，也可以手工在控制箱處進(jìn)行操作。

打包機(jī)201機(jī)器連打故障處理,，攀奇的多個產(chǎn)品都通過的了國家標(biāo)準(zhǔn)的檢測,，并憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量獲得了客戶的好評。酒香還怕巷子深,，產(chǎn)品的好不能只靠生產(chǎn)者自己說,，更多要靠客戶評價。在數(shù)十年的發(fā)展中,，攀奇非常重視客戶對產(chǎn)品的評價,，并把客戶反饋的產(chǎn)品問題作為產(chǎn)品優(yōu)化主要記錄點(diǎn)，認(rèn)真討論客戶真實(shí)的內(nèi)在需求,，并將需求以合理的方式輸出成為切實(shí)可用的產(chǎn)品功能,。