攀奇在2017年，開始利用互聯(lián)網(wǎng)平臺進行專業(yè)的營銷，目前以擁有過百人的專業(yè)營銷團隊,，團隊核心都來自于阿里巴巴,、慧聰?shù)?*的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，他們具備優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)運營能力,，能快速準確的洞悉互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢,，并快速跟上時代發(fā)展的進度。這樣一只極具激情與活力的互聯(lián)網(wǎng)團隊,，始終走在攀奇企業(yè)發(fā)展的最前沿,。營銷團隊憑借出彩的創(chuàng)意設(shè)計，科學的運作方式與及時的客戶管理,，快速獲得客戶的認可,。

攀奇作為負責任的大公司，對自己的產(chǎn)品質(zhì)量非常有信心,，客戶在攀奇購買的所有產(chǎn)品都可以到各個檢測機構(gòu)進行檢測,，如果發(fā)現(xiàn)不合格，攀奇將進行十倍的賠付攀奇實行多個環(huán)節(jié)多次檢測的機制,，出廠隨機抽檢,，對不合格產(chǎn)品的不合格的部分，攀奇將追求到責任人進行相應(yīng)的處罰,，半自動打包機故障分析小結(jié),。

攀奇重視企業(yè)員工的生命與身體安全，將安全生產(chǎn)視作企業(yè)發(fā)展的**要務(wù),。為了安全生產(chǎn)的思想能深入每個攀奇人的心中,，攀奇定期對所有員工進行安全生產(chǎn)的培訓(xùn)與教育，并針對不同工種，尤其是生產(chǎn)線上的員工進行分類的安全操作指導(dǎo),，印制安全生產(chǎn)指南手冊,，并設(shè)置安全檢查員崗位，巡視檢查,。

2016年初,，攀奇開啟了在職人員盤點活動，針對在崗的人員進行職業(yè)技能評定對通過評定的員工,，攀奇將為其提供更多培訓(xùn)機會,、學習資源，幫助其迅速成長,，成為行業(yè)中的專家未通過職業(yè)技能評定的同事,，攀奇將通過面談的方式，幫助這些同事找到工作中的不足與優(yōu)勢,，揚長避短,，必要時候還可以進行崗位調(diào)整發(fā)掘每個人員工的天賦，讓每個員工都能得到最合理的利用,，半自動打包機故障分析小結(jié),。

熔接過程打包帶斷掉的第二個主要原因是，冷卻時間果斷,，導(dǎo)致溫度未能徹底降低,，熔接的余溫導(dǎo)致沒有熔接成功。這種情況可以從兩個方面解決,，**可以優(yōu)化冷卻部分的功能,，盡快降低溫度；第二可以保持冷卻溫度不變的情況下,，拉長冷卻時間,，讓熔接處能夠更長時間的冷卻，以達到正常溫度,。

在國外,，迅猛發(fā)展的汽車行業(yè)帶動了鋼材市場的發(fā)展，鋼材需求量日益增大,。同時,，也增加了大量對異型鋼的需求，刺激機械行業(yè)使用橫剪線技術(shù),，又進步提升了剪切和運行速度,，工藝精度達到國際水準。國外剪切機經(jīng)過幾十年的運用,，理論研究成熟,，實際應(yīng)用可以快速實現(xiàn),。國際學者、專家也通過有限元分析,、剪切力分析,、剪切速度分析等方面深入研究，為剪切機后續(xù)的優(yōu)化奠定理論基礎(chǔ),。

河南攀奇重視人才培養(yǎng),，從成立之初就建立了人才戰(zhàn)略。從企業(yè)內(nèi)大學生屈指可數(shù),，到現(xiàn)在的每年高校校招，大學生已經(jīng)占據(jù)了攀奇46%,。除了定期的校招外,，攀奇也更加重視高端人才的引進，尤其是機械設(shè)備制造領(lǐng)域,、環(huán)保領(lǐng)域,、計算機領(lǐng)域、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域等領(lǐng)域,，積極引進研究生,、博士生甚至是邀請行業(yè)知名學者指導(dǎo)。