新英會團隊是由河南攀奇科技協(xié)助支持,，是由公司招聘的各個大學優(yōu)質(zhì)的大學生組成的,。新英會可以對公司的各種制度提出優(yōu)化建議與意見，將定期與攀奇劉總進行茶話會,，集中聽取意見,，如果推行的將由對應(yīng)部門定點處理,；同時新英會也會定期舉行頭腦風暴，將站在自己所處的崗位提出自己的問題,，并通過頭腦風暴聽取各個崗位優(yōu)質(zhì)同事的意見,，集思廣益，共同進步,。新英會作為企業(yè)機構(gòu)的特殊存在,，是高層領(lǐng)導聽取員工心聲的重要渠道，也是員工直接表達訴求的途徑,，為公司的和諧發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻,。

除了重視產(chǎn)品研發(fā)與市場需求，攀奇科技為了保證用戶滿意度,，每年年底將對本年度所有購買用戶進行滿意度回訪,，由市場部與客戶部深入企業(yè)內(nèi)部，與企業(yè)一線工人溝通交流,，深入了解客戶使用的問題與改進建議通過對客戶使用及產(chǎn)品的追蹤,，攀奇與客戶建立了長期良好的合作關(guān)系，互幫互助,，互利共贏每年的追蹤活動,，為攀奇的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時攀奇也獲得了市場的一線需求,，更有針對性的優(yōu)化產(chǎn)品功能,，友聯(lián)打包機故障。

在研發(fā)方面,，攀奇在鼓勵員工創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,，更加鼓勵員工堅持創(chuàng)新。面對研發(fā)的困難與曲折,，攀奇支持每個研發(fā)人員試錯,，直至找到最完美的答案,。在功能實現(xiàn)上，不僅僅要以先進的功能,、工藝為目標,，在攀奇產(chǎn)品上實現(xiàn)，更要有自己的創(chuàng)新精神,，將引領(lǐng)行業(yè)工藝作為研發(fā)的目標,。

友聯(lián)打包機故障，攀奇重工作為一個將創(chuàng)新視作核心競爭力的企業(yè),，十分重視人才的培養(yǎng)與更新,，因此建立了人才戰(zhàn)略計劃，在實際執(zhí)行中細分出“大學生計劃”,、“春苗計劃”等,。此次河南政府倡導的學徒制模式，攀奇積極響應(yīng),，持續(xù)推進,。攀奇將政府的政策倡導與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，積極落實政策的同時,，也為企業(yè)自身的發(fā)展提供了方便,。

依據(jù)客戶使用的打包材料，打包機也有不同的選擇,，例如在打包金屬物品時候,，多用扎帶、扎絲等較細的金屬物品,，當打包絲織物,、纖維狀物質(zhì)以及塑料等物質(zhì)時候，多用布袋,、紡織品等打包材料,。由于兩種打包方式是針對不同的物質(zhì)，因此相互之間沒有替代關(guān)系,。相比較之下,，金屬類打包材料的故障率會更低。

攀奇龍門剪切機與其他品牌剪切機相比,，具有獨特的產(chǎn)品優(yōu)勢,。1，在液壓系統(tǒng)中加入了高壓過濾裝置,。液壓油先通過過濾裝置過濾,，再進入管道、液壓控制閥,。此舉能避免液壓油雜質(zhì)導致的設(shè)備無法啟動,，或者工作異常的情況出現(xiàn),。2，控制箱可實現(xiàn)手動與自動的切換,。攀奇龍門剪切機上配備有遠程控制系統(tǒng),，可以通過遙控器遠程控制，實現(xiàn)設(shè)備的自主運行,，也可以手工在控制箱處進行操作。

攀奇科技始建于1997年,，占地約15萬㎡,，職工500多人，公司擁有一批懂技術(shù),、善管理,、會精英的專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才和管理人才。攀奇堅持生產(chǎn)流程標準化,、制度化,、規(guī)范化，管理任性化,、績效化,，激發(fā)每個員工的主動性、積極性,，全面參與到企業(yè)經(jīng)營活動的各個環(huán)節(jié),。通過各個攀奇人的不懈奮斗與努力，已經(jīng)形成剪切機,、打包機,、壓塊機、造粒機及循環(huán)經(jīng)濟設(shè)備五大產(chǎn)品系列,，并通過了IOS9001質(zhì)量管理體系認證,、IOS14001環(huán)境管理體系認證、等多項國際認證證書,。