攀奇針對每個崗位的特點，制定了不同的職業(yè)發(fā)展路徑，針對新老員工制定了不同程度的培訓(xùn)計劃,，使每個員工都能有所提升,。在創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面，針對新員工攀奇著力在教授客觀的產(chǎn)品與行業(yè)知識,，說明產(chǎn)品發(fā)展的趨勢與走向,，讓新員工發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力，能夠沒有束縛的去思考,。新員工以其全新的思路與視角,，為攀奇團隊輸入新的血液。

在建廠之初,，攀奇只是一個制造簡單剪切機的企業(yè),，經(jīng)過將近20年的努力，攀奇已經(jīng)成為了可以生產(chǎn)全自動剪切機,、各類液壓打包機等設(shè)備的高技術(shù)企業(yè),，員工人數(shù)超過500，科研人數(shù)超過200人,。攀奇人始終堅持“以經(jīng)濟求精的制造工藝,，打造**的再生資源處理設(shè)備”企業(yè)。攀奇人抱著這個理想,，秉承“只爭朝夕,、細節(jié)做起”的企業(yè)精神，瞄準行業(yè)標桿,，以積極的心態(tài)不斷耕耘,，不斷奮進。

目前攀奇已經(jīng)擁有300多人的技術(shù)團隊,，其中包括10名核心技術(shù)研發(fā)成員,，30名**研發(fā)工程師以及50多名各個工種的**技師這些技術(shù)人員在攀奇管理層的方向指引下，針對一個研發(fā)品類,，不斷優(yōu)化不斷改進,，精益求精，力爭在工學(xué),、力學(xué)上都有**的表現(xiàn)攀奇各個工種,、各個部門的同事精誠合作，共同進步，柜式打包機的驅(qū)動原理,。

按照省生態(tài)廳的統(tǒng)一部署,，全省生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)集中組織開展“傾聽民意，服務(wù)基層,，解決難題,，推動發(fā)展”為主題的企業(yè)服務(wù)日活動。攀奇與各行業(yè)各企業(yè)負責(zé)人一同參加了該活動,，通過面對面的交流,、心貼心的服務(wù)，積極解決企業(yè)面對的各類難題,。針對危險廢固,，各個企業(yè)負責(zé)人都積極的交流了企業(yè)存在的問題以及其他企業(yè)解決問題的心得，沒有妥善處理方式的難題,，也由生態(tài)環(huán)境局各個部門的負責(zé)人進行了現(xiàn)場解答,。

在打包機使用前期，如果出現(xiàn)融合不完整,， 或沒有徹底融合的情況,，可能是氣壓不足或者是進氣口太小，沒有足夠的資源支撐完全熔接,。這時候可以調(diào)整氣壓,，或者是更換大的氣管來解決。如果是已經(jīng)長期使用的設(shè)備,，逐漸出現(xiàn)熔接不完整的情況,，大概率是氣管中有了雜質(zhì)沉淀，影響了空氣進入,，或者是需要對管道內(nèi)部進行清潔,。

除了隨時可以更換場地、可自動潤滑的獨特功能外,，攀奇龍門剪切機也具有其他具有明顯優(yōu)勢的產(chǎn)品功能1,，龍門剪切機使用四刃口矩形刀片，在反轉(zhuǎn)使用后,，還可以去掉重新打磨使用,，降低了刀片的更換速度，也降低了生產(chǎn)耗材成本2,，使用了先進的歐姆龍觸摸控制,，使客戶的各項操作都可以通過觸摸屏完成，操作簡單方便,，柜式打包機的驅(qū)動原理,。

攀奇科技內(nèi)部實施生產(chǎn)自動化,、協(xié)作信息化，不斷提升CAD/CAPP技術(shù)水平,，積極與國際組織合作提升檢測水平,，不斷提升產(chǎn)品科技含量。攀奇將核心工程師分為多個研發(fā)小組,，針對不同產(chǎn)品的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行技術(shù)研發(fā),，確保每個環(huán)節(jié)都是**解決方案，從而提升產(chǎn)品整體質(zhì)量,。與此同時,，攀奇售后全天候接聽客戶熱線，為客戶提供選型,、售后咨詢及銷售流程跟進，保證為用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù),。