在創(chuàng)新方便,，攀奇的老員工都著豐富的經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí),，**的問題解決能力,，但在創(chuàng)新方便，容易受到固有思想的影響,，再加上對(duì)新鮮事物的了解不多，因此創(chuàng)新能力受限,。針對(duì)老員工的特點(diǎn),，攀奇為老員工準(zhǔn)備了不同于新員工的培訓(xùn)內(nèi)容。除了學(xué)習(xí)了解**的技術(shù)知識(shí),、理論等,，攀奇還通過國際先進(jìn)產(chǎn)品案例、出國參觀訪問學(xué)習(xí)等途徑,，為老員工打開思路,。

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在對(duì)新產(chǎn)品的測(cè)試與市場(chǎng)投放上,，攀奇更加嚴(yán)謹(jǐn)。以全自動(dòng)剪切機(jī)為例,，攀奇歷經(jīng)1年完成了全自動(dòng)剪切機(jī)的全部研發(fā)工作,，并制造了樣機(jī)，為了測(cè)試樣機(jī)可能存在問題與隱患,，攀奇的工程師們反復(fù)實(shí)驗(yàn),、反復(fù)測(cè)試，將操作中需要注意的問題一一列出,，形成操作手冊(cè),，確認(rèn)不回出現(xiàn)其他安全問題后，才投入市場(chǎng)進(jìn)行銷售,。

2016年初,，攀奇開啟了在職人員盤點(diǎn)活動(dòng)，針對(duì)在崗的人員進(jìn)行職業(yè)技能評(píng)定,。對(duì)通過評(píng)定的員工,，攀奇將為其提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)資源,，幫助其迅速成長,，成為行業(yè)中的專家。未通過職業(yè)技能評(píng)定的同事,，攀奇將通過面談的方式,，幫助這些同事找到工作中的不足與優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短,，必要時(shí)候還可以進(jìn)行崗位調(diào)整,。發(fā)掘每個(gè)人員工的天賦，讓每個(gè)員工都能得到最合理的利用,。

熱軋打包機(jī)安全知識(shí),，在機(jī)械設(shè)備的使用上，除了修理外,，更重要的是日常的維護(hù),。我們應(yīng)對(duì)剪切機(jī)進(jìn)行哪些日常維護(hù)行為呢？1,，應(yīng)定期檢查刀刃磨損情況,，及時(shí)對(duì)磨損的刀刃進(jìn)行反轉(zhuǎn)、打磨等操作,，使刀刃始終保持良好狀態(tài),，減輕運(yùn)行過程中對(duì)設(shè)備架構(gòu)造成的額外壓力；2,，定期測(cè)量刀刃距離,。刀刃過長或過短都會(huì)對(duì)剪切效果造成影響,。

隨著環(huán)保意識(shí)的崛起，國家重視環(huán)境保護(hù)與資源高效利用問題生產(chǎn)廢料的變廢為寶,，響應(yīng)了國家這一號(hào)召資源的再生利用為國家節(jié)省了大量的資源與能源,，符合經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展要求，具有極好社會(huì)效益與綜合經(jīng)濟(jì)效益目前國內(nèi)大部分剪切機(jī)產(chǎn)品性能低,、自動(dòng)化程度低,，無法滿足大型企業(yè)的需求河南攀奇科技為了改善國內(nèi)剪切機(jī)市場(chǎng)現(xiàn)狀，率先對(duì)剪切機(jī)的控制系統(tǒng)進(jìn)行研究與優(yōu)化,，熱軋打包機(jī)安全知識(shí),。

河南攀奇重工科技有限公司，是專業(yè)制造再生產(chǎn)資源設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè),。企業(yè)于2000年成立,，并先后在鄭州、焦作建立生產(chǎn)加工中心,。公司共有員工500+,，核心研發(fā)工程師十余人,，技術(shù)工人300+,，擁有各類高精密度數(shù)控生產(chǎn)設(shè)備100多套，年產(chǎn)能各類設(shè)備1000多套/臺(tái),。通過十余年的發(fā)展,，攀奇重工立足河南,放眼全國及全球，逐步建立覆蓋全國的營銷體系,，快速響應(yīng)各個(gè)地區(qū)的客戶需求,，并為海外70多個(gè)用戶國家和地區(qū)的用戶提供高質(zhì)產(chǎn)品與高效服務(wù)。20人的營銷團(tuán)隊(duì)能有準(zhǔn)確把握各行客戶的需求,，并充分運(yùn)用技術(shù)優(yōu)勢(shì)與應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),，為國內(nèi)外再生產(chǎn)資源行業(yè)的各類企業(yè)提供完善解決方案。