攀奇主張員工的個性化發(fā)展,，人性化管理，始終將尊重員工的需求放在首位,，將實現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào),。攀奇針對技術(shù)崗、銷售崗,、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑,，明確任職資格標準，建立完善的崗位評價工具,，讓員工清楚自己的發(fā)展目標與發(fā)展方向,，有的放矢的進行自我發(fā)展。在這種制度下,，攀奇內(nèi)有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能,，有些甚至升級為**工程師。對于新入職的員工,，攀奇為其建立了科學的培訓方案,，每周都能學到新知識、新技能,，幫助團隊新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展,、業(yè)務開展所需要的技能。

自主創(chuàng)新是攀奇不斷發(fā)展的核心戰(zhàn)略,，攀奇從成立以來,，始終堅持自主研發(fā)的產(chǎn)品路線，設(shè)立了剪切機,、打包機等多種實驗室與研發(fā)中心,，同時設(shè)立了核心研發(fā)組，針對設(shè)備的問題進行多部門聯(lián)合攻克,。依托強大的研發(fā)團隊與持續(xù)高額的研發(fā)投入,，攀奇始終走在再生資源行業(yè)、循環(huán)利用行業(yè)的技術(shù)前沿,，為用戶提供具競爭力的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,。

在對新產(chǎn)品的測試與市場投放上，攀奇更加嚴謹。以全自動剪切機為例,，攀奇歷經(jīng)1年完成了全自動剪切機的全部研發(fā)工作,，并制造了樣機，為了測試樣機可能存在問題與隱患,，攀奇的工程師們反復實驗,、反復測試，將操作中需要注意的問題一一列出,，形成操作手冊,，確認不回出現(xiàn)其他安全問題后，才投入市場進行銷售,。

攀奇重工作為一個將創(chuàng)新視作核心競爭力的企業(yè),，十分重視人才的培養(yǎng)與更新，因此建立了人才戰(zhàn)略計劃,，在實際執(zhí)行中細分出“大學生計劃”、“春苗計劃”等此次河南政府倡導的學徒制模式,，攀奇積極響應,，持續(xù)推進攀奇將政府的政策倡導與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，積極落實政策的同時,，也為企業(yè)自身的發(fā)展提供了方便,，圓捆打包機的原理。

圓捆打包機的原理,，如何避免老舊剪切機的損耗,？機械設(shè)備在工作強度較大、或長時間使用的情況下,，都會導致經(jīng)常性的損傷,。針對剪切機而言，剪切物品的質(zhì)量,、強度,，與設(shè)備的匹配程度等會影響到剪切機損耗情況。同時,，剪切機所在的位置以及工作溫度,、濕度等環(huán)境因素也會對設(shè)備的維護造成影響。

攀奇自主研發(fā)生產(chǎn)的龍門剪切機在上刀架與主油缸的連結(jié)方式這,，沒有選擇行業(yè)內(nèi)普遍使用的十字軸或關(guān)節(jié)軸承連結(jié),，而是使用了法蘭連結(jié)，有效解決了連接處更加穩(wěn)定,，不容易由于長時間磨損導致的損壞,。即使是使用時間較長，導致法蘭連結(jié)處有磨損，也依然可以通過更換新的法蘭解決問題,，而不會導致要頻繁的維修設(shè)備,。

河南攀奇重工科技有限公司，是專業(yè)制造再生產(chǎn)資源設(shè)備的高新技術(shù)企業(yè),。企業(yè)于2000年成立,，并先后在鄭州、焦作建立生產(chǎn)加工中心,。公司共有員工500+,，核心研發(fā)工程師十余人，技術(shù)工人300+,，擁有各類高精密度數(shù)控生產(chǎn)設(shè)備100多套,，年產(chǎn)能各類設(shè)備1000多套/臺。通過十余年的發(fā)展,，攀奇重工立足河南,放眼全國及全球,，逐步建立覆蓋全國的營銷體系，快速響應各個地區(qū)的客戶需求,，并為海外70多個用戶國家和地區(qū)的用戶提供高質(zhì)產(chǎn)品與高效服務,。20人的營銷團隊能有準確把握各行客戶的需求，并充分運用技術(shù)優(yōu)勢與應用經(jīng)驗,，為國內(nèi)外再生產(chǎn)資源行業(yè)的各類企業(yè)提供完善解決方案,。