攀奇主張員工的個性化發(fā)展,，人性化管理,，始終將尊重員工的需求放在首位，將實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào),。攀奇針對技術(shù)崗,、銷售崗,、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑，明確任職資格標(biāo)準(zhǔn),，建立完善的崗位評價工具,，讓員工清楚自己的發(fā)展目標(biāo)與發(fā)展方向，有的放矢的進(jìn)行自我發(fā)展,。在這種制度下,，攀奇內(nèi)有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能，有些甚至升級為**工程師,。對于新入職的員工,，攀奇為其建立了科學(xué)的培訓(xùn)方案，每周都能學(xué)到新知識,、新技能,，幫助團(tuán)隊新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)開展所需要的技能,。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，如何更加科學(xué)的對企業(yè)進(jìn)行管理，是每個企業(yè)面臨的難題,。攀奇在發(fā)展中,， 逐步形成了以“創(chuàng)造價值”為核心的企業(yè)文化，通過完善特色產(chǎn)品展廳,、實(shí)景使用模仿,、為員工打造攝影活動、歌唱比賽,、相親活動,、青年論壇等多種多言的業(yè)余活動，營造活潑熱情生活風(fēng)味與精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,。

在研發(fā)方面,，攀奇在鼓勵員工創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,，更加鼓勵員工堅持創(chuàng)新。面對研發(fā)的困難與曲折,，攀奇支持每個研發(fā)人員試錯,，直至找到最完美的答案。在功能實(shí)現(xiàn)上,，不僅僅要以先進(jìn)的功能,、工藝為目標(biāo)，在攀奇產(chǎn)品上實(shí)現(xiàn),，更要有自己的創(chuàng)新精神,，將引領(lǐng)行業(yè)工藝作為研發(fā)的目標(biāo)。

2020年1月16日,，河南攀奇重工依據(jù)《河南攀奇2019年度評優(yōu)評先工作通知》的要求,，經(jīng)過三個技術(shù)部門、三個電商營銷,，五個銷售部門及售后客服部的統(tǒng)一提報,，人力文化中心的甄選及公式、評優(yōu)評先小組的評審,，最終選出26個**員工,，10個技術(shù)先進(jìn)骨干，2個**創(chuàng)意,、2個最美客服等獎項,。獲獎人員將在2019年會上受到公司總裁的表揚(yáng)與物質(zhì)獎勵。我們對獲獎的員工表示祝賀,，同時希望全體員工能以**員工為榜樣,，不斷努力，不斷提升,，開拓創(chuàng)新，奮力進(jìn)取,，為公司的發(fā)展做出突出的貢獻(xiàn),。

如何進(jìn)行剪切機(jī)的日常維護(hù)？攀奇行業(yè)知識普及第二彈,。3,，對產(chǎn)品細(xì)節(jié)部分要留意，尤其是螺絲松動,，彈簧沒有彈力等問題,，將小的問題在日常進(jìn)行解決，以免造成大的損失,；4,，當(dāng)設(shè)備在運(yùn)行中,，噪音明顯提升或者有異響情況，此時就應(yīng)及時檢查油路,，是否是油路被雜質(zhì)堵塞或者是漏油等問題導(dǎo)致的,。

塑封打包機(jī)操作流程，攀奇龍門剪切機(jī)的優(yōu)勢二3,，送料自動化攀奇龍門剪切機(jī)具有自動送料裝置,，代加工的物料通過輸送設(shè)備進(jìn)入料口，無需手工操作,，更加保證人員安全4,，物料識別裝置在料口處攀奇增加了物料識別裝置，不能剪切的產(chǎn)品,，被識別后將被剔除,，有效保護(hù)剪切機(jī)，塑封打包機(jī)操作流程,。

河南攀奇重工成立至今就專注于各類再生產(chǎn)資源設(shè)備行業(yè)的各類設(shè)備研發(fā),、制造、銷售,。企業(yè)依據(jù)研發(fā),、制造、銷售的主要經(jīng)營項目,，成立了以產(chǎn)品研發(fā)部,、生產(chǎn)中心、產(chǎn)品銷售中心,、客戶服務(wù)中心,、文化宣傳中心為主的部門結(jié)構(gòu)體系，始終將滿足客戶的需求作為攀奇工作的首要目標(biāo),。