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在研發(fā)方面,，攀奇在鼓勵員工創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，更加鼓勵員工堅持創(chuàng)新,。面對研發(fā)的困難與曲折,，攀奇支持每個研發(fā)人員試錯，直至找到最完美的答案,。在功能實現(xiàn)上,，不僅僅要以先進(jìn)的功能、工藝為目標(biāo),，在攀奇產(chǎn)品上實現(xiàn),，更要有自己的創(chuàng)新精神，將引領(lǐng)行業(yè)工藝作為研發(fā)的目標(biāo),。

日常生活中,，無論哪種機(jī)械都需要定時的檢修與日常保養(yǎng)維護(hù)，若保養(yǎng)沒有做到位,，時間久了就會影響機(jī)械的工作效率,，甚至?xí)绊憴C(jī)器的使用安全,。針對剪切機(jī)來說，日常使用容易出現(xiàn)故障的部位主要是油缸,、油泵以及剪刃,。當(dāng)油缸出現(xiàn)通電后無壓力的情況，多為液壓油中的雜質(zhì)造成了溢流閥的阻塞,，致使液壓油不能全部進(jìn)入油缸中,，液壓油不足導(dǎo)致的，此時需要通過維護(hù)的手段,，清理溢流閥,。在日常使用中，首先應(yīng)使用品質(zhì)較高的液壓油,，品質(zhì)越高油內(nèi)雜質(zhì)越少,；其次應(yīng)該有專人負(fù)責(zé)定期對溢流閥進(jìn)行檢查維護(hù)，以免突然故障對其他部件造成損失,。

河北全自動打包機(jī)價格,，攀奇科技具有很強(qiáng)的自我完善和自我學(xué)習(xí)能力，***通過結(jié)合企業(yè)實際情況,，從中國基本國情出發(fā),，研發(fā)出一套適合自己的研發(fā)流程、品控流程,、知識管理與項目管理流程中創(chuàng)新高效的管理方法,，極大提升了團(tuán)隊的創(chuàng)新性、協(xié)作一致性,，提高了整個團(tuán)隊的工作效能與服務(wù)質(zhì)量,。攀奇科技憑借500+成功的項目經(jīng)驗，驗證并完善了客戶服務(wù)流程與管理方法,，在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時,，不斷總結(jié)問題探索方法，在新老客戶中贏得了一致的口碑與好評,，源源不斷的為攀奇提供更多的合作機(jī)會,。

2016年初，攀奇開啟了在職人員盤點活動,，針對在崗的人員進(jìn)行職業(yè)技能評定,。對通過評定的員工，攀奇將為其提供更多培訓(xùn)機(jī)會,、學(xué)習(xí)資源,，幫助其迅速成長，成為行業(yè)中的專家,。未通過職業(yè)技能評定的同事,，攀奇將通過面談的方式,，幫助這些同事找到工作中的不足與優(yōu)勢，揚長避短,，必要時候還可以進(jìn)行崗位調(diào)整,。發(fā)掘每個人員工的天賦，讓每個員工都能得到最合理的利用,。

攀奇2.0的文化手冊中,，共分職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)兩個部分，21個環(huán)節(jié)對員工行為進(jìn)行引導(dǎo),。職業(yè)素養(yǎng)是每個員工參與企業(yè)經(jīng)營活動的行為準(zhǔn)則,，是攀奇經(jīng)營多年提煉出的企業(yè)文化的精髓，攀奇要求每個攀奇人主動規(guī)范自己的職業(yè)行為,，持續(xù)提升自身的職業(yè)能力與專業(yè)技能,，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造價值。

河北全自動打包機(jī)價格,，攀奇自主研發(fā)生產(chǎn)的龍門剪切機(jī)在上刀架與主油缸的連結(jié)方式這,，沒有選擇行業(yè)內(nèi)普遍使用的十字軸或關(guān)節(jié)軸承連結(jié)，而是使用了法蘭連結(jié),，有效解決了連接處更加穩(wěn)定,，不容易由于長時間磨損導(dǎo)致的損壞。即使是使用時間較長,，導(dǎo)致法蘭連結(jié)處有磨損,，也依然可以通過更換新的法蘭解決問題，而不會導(dǎo)致要頻繁的維修設(shè)備,。