經(jīng)過10多年的發(fā)展,，河南攀奇重工科技有限公司不斷引進國際先進的設備與工藝,，更自主研發(fā)了適用于工業(yè)空調(diào)的冷卻系統(tǒng),，將此系統(tǒng)應用在產(chǎn)品上,，極大提升了各類再生資源設備的使用壽命為保證為用戶提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務，攀奇建立了完善的客戶回訪制度,、客戶信息反饋制度與客戶使用跟進回訪制度，通過每季度的回訪,、每個保養(yǎng)期的保養(yǎng),，與不定時的抽查，確保設備始終在良好狀態(tài)運行,，輕型撕碎機,。

攀奇主張員工的個性化發(fā)展，人性化管理,，始終將尊重員工的需求放在首位,，將實現(xiàn)員工發(fā)展與員工發(fā)展相協(xié)調(diào)。攀奇針對技術崗,、銷售崗,、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業(yè)發(fā)展路徑，明確任職資格標準,，建立完善的崗位評價工具,，讓員工清楚自己的發(fā)展目標與發(fā)展方向，有的放矢的進行自我發(fā)展,。在這種制度下,，攀奇內(nèi)有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業(yè)技能，有些甚至升級為**工程師,。對于新入職的員工,，攀奇為其建立了科學的培訓方案，每周都能學到新知識,、新技能,，幫助團隊新成員尤其是校招成員能快速獲得企業(yè)發(fā)展、業(yè)務開展所需要的技能,。

攀奇作為一家以創(chuàng)新與科技作為核心競爭力的企業(yè),，非常重視的企業(yè)研發(fā)能力與人才更新能力。為了積累人才,，攀奇在2004年啟動了大學生人才計劃,，每年通過在高校校招,，獲得了大量了機械類、電子類的高端人才,，截止到2006年,，攀奇的600名員工中本科以上占比30%，研究生占比25%,，博士以及博士以上學位人群占比5%,，更有將近100位覆蓋各個基礎方面的**技工，他們中的精英組成了攀奇核心研發(fā)小組,，為攀奇產(chǎn)品系列的推陳出新做出了巨大貢獻,。

再生資源以物資不斷循環(huán)利用的經(jīng)濟發(fā)展方式，逐漸成為全球潮流,。全球在發(fā)展經(jīng)濟的同時,，更加注意追求經(jīng)濟增長的效率與質(zhì)量。在深圳羅湖區(qū)清水河畔有一家專業(yè)的再生資源回收企業(yè)旭輝再生資源回收有限公司,。公司始終秉承這誠信,、公正、守信的信條,，在價格合理,、誠信經(jīng)營的基礎上與各廠商建立了良好的合作關系。在此背景下,，攀奇與旭輝再生資源回收建立了良好合作關系,。鑒于旭輝再生產(chǎn)的精英性質(zhì)，旭輝購買了攀奇全自動剪切機及打包機,。為了進一步提升旭輝的生產(chǎn)效率,，攀奇為旭輝配備了皮帶輸送機，及前端的物品識別技術與工具,，在提升效率的基礎上提升了廢料分辨質(zhì)量,。

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市化進程的加快，生活垃圾大量增加,，處理垃圾以及垃圾再回收能力相對之后,，城市垃圾問題愈發(fā)突出。我國垃圾回收仍以集中混合手機為主,，所以為了實現(xiàn)垃圾處理減量化,、資源化及無害化，需要對垃圾進行分揀后,，打包分類處理,，針對塑料、紙殼等分散類垃圾,，作為減少生活垃圾的必要手段,，打包機作為主要處理設備在各類垃圾回收機構里廣泛使用,。

輕型撕碎機，為了提升團隊凝聚力,，攀奇與2018年4月組織全公司員工進入白云山團建,，并進行為期**的團隊拓訓。在拓訓中,，攀奇邀請專業(yè)的拓訓團隊參與此次活動,，并通過能量床底、同心協(xié)力,、一圈到底等團隊活動活躍氣氛,、拉近員工距離，增進感情,。同時讓團隊間溝通更高效,，讓身心更在路上。

作為再生資源行業(yè)設備制造企業(yè),，攀奇始終將黨和國家的領導作為企業(yè)的主要發(fā)展方向，不遺余力的響應國家的號召,，平衡好企業(yè)短期利益與長期利益的關系,，著力提升科技水平，不斷增強產(chǎn)品質(zhì)量,，發(fā)展企業(yè)核心競爭力,，并始終立足企業(yè)，承擔起企業(yè)應有的社會責任,，為社會做貢獻,，更為祖國的青山綠水做貢獻，輕型撕碎機,。