攀奇液壓剪切機主要采用液壓驅(qū)動,，讓用戶操作方便維護簡單,；攀奇剪切機可支持63到400噸八個等級,，支持剪切報廢汽車。液壓剪切機與機器剪切機相比具有先天優(yōu)勢,，除了體積小,、重量輕、慣性小,、噪音低的特點外,，也有剪切面大、剪刀口易調(diào)節(jié)的優(yōu)點,，是設(shè)備運行更加平穩(wěn),、操作方便靈活。在液壓剪切機中,，攀奇為每個設(shè)備建立了過載保護,，當(dāng)觸發(fā)了過載保護機制后，產(chǎn)品將啟動過載保護系統(tǒng),，切斷電源,，保證人員與材料的安全。

廊坊橫剪機,，富有激情與創(chuàng)新能力的團隊,，需要有科學(xué)的管理方法進行管理才能迸發(fā)出驚為天人的能力。攀奇針對企業(yè)生產(chǎn)活動的各個方面制定了詳盡的企業(yè)制度,，包括保證員工環(huán)境整潔的6s檢查,，針對生產(chǎn)設(shè)備的安全生產(chǎn)規(guī)范，針對研發(fā)流程管理制度,，以及最大程度激勵研發(fā)人員的激勵制度,。在制度的保障上，攀奇多次引進外部先進人才,，其中核心研發(fā)團隊的劉東福為清華大學(xué)機械類專業(yè)博士,，是機械設(shè)備行業(yè)的專家。

廊坊橫剪機,，攀奇作為一家以創(chuàng)新與科技作為核心競爭力的企業(yè),，非常重視的企業(yè)研發(fā)能力與人才更新能力。為了積累人才,，攀奇在2004年啟動了大學(xué)生人才計劃,，每年通過在高校校招，獲得了大量了機械類,、電子類的高端人才,，截止到2006年，攀奇的600名員工中本科以上占比30%,，研究生占比25%,，博士以及博士以上學(xué)位人群占比5%，更有將近100位覆蓋各個基礎(chǔ)方面的**技工,，他們中的精英組成了攀奇核心研發(fā)小組,，為攀奇產(chǎn)品系列的推陳出新做出了巨大貢獻。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,，攀奇與國內(nèi)首頁***O2O分類回收平臺“回收哥”合作,，利用手機app、微信,、網(wǎng)站等方式實現(xiàn)居民獻上交投廢品與線下上門回收對接 ,，用信息化手段，新能源物流的方式改造現(xiàn)有城市垃圾投遞方式,，構(gòu)建新型城市廢舊物品體系,，打造最實在的“互聯(lián)網(wǎng)+分類回收”模式。攀奇與“回收哥”遵循國家政策指導(dǎo),，開展對兩網(wǎng)融合的套索,。

廊坊橫剪機,，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市化進程的加快，生活垃圾大量增加,，處理垃圾以及垃圾再回收能力相對之后,，城市垃圾問題愈發(fā)突出。我國垃圾回收仍以集中混合手機為主,，所以為了實現(xiàn)垃圾處理減量化,、資源化及無害化，需要對垃圾進行分揀后,，打包分類處理,，針對塑料、紙殼等分散類垃圾,，作為減少生活垃圾的必要手段,，打包機作為主要處理設(shè)備在各類垃圾回收機構(gòu)里廣泛使用。

2020年1月16日,，河南攀奇重工依據(jù)《河南攀奇2019年度評優(yōu)評先工作通知》的要求,，經(jīng)過三個技術(shù)部門、三個電商營銷,，五個銷售部門及售后客服部的統(tǒng)一提報,，人力文化中心的甄選及公式、評優(yōu)評先小組的評審,，最終選出26個**員工,，10個技術(shù)先進骨干，2個**創(chuàng)意,、2個最美客服等獎項,。獲獎人員將在2019年會上受到公司總裁的表揚與物質(zhì)獎勵。我們對獲獎的員工表示祝賀,，同時希望全體員工能以**員工為榜樣,，不斷努力，不斷提升,，開拓創(chuàng)新,，奮力進取，為公司的發(fā)展做出突出的貢獻,。

時光飛逝,，歲月如歌，伴隨著祖國轟轟烈烈的開放浪潮,，攀奇經(jīng)歷了從無到有,，從小到大，從弱到強的變化,，企業(yè)實力不斷提升,，企業(yè)形象深入人心,。攀奇始終以品質(zhì)求生存，以創(chuàng)新促發(fā)展,，以客戶的滿意作為企業(yè)經(jīng)營的主要目標(biāo),。攀奇的每一次進步，都飽含這500多名員工的辛勤付出,，每一步都蘊含這攀奇人的夢想與追求,，更包含著客戶和社會,、政府的支持與合作,。回味創(chuàng)業(yè)初期的苦難,，攀奇人將繼續(xù)保持堅韌的品質(zhì),，懷揣信心和力量的繼續(xù)揚帆遠航。