2020年1月9日,，中國再生資源回收利用協(xié)會在江蘇泰州舉辦了《廢舊金屬包裝容器利用處置產(chǎn)物技術規(guī)范》,，攀奇科技應邀參加。本次會議主要針對《征求意見稿》進行交流認證,，并形成統(tǒng)一的修改意見,，對下一步的改進工作進行安排,。攀奇作為再生資源回收利用設備行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè),，始終關注行業(yè)規(guī)則的制定與行業(yè)發(fā)展前景,，并針對意見稿提出自己的修改意見與建議。標準成功制定將進一步推動危資源規(guī)范發(fā)展,，同時為企業(yè)帶來效益。

攀奇科技的快速成長,，正逐步成為中國再生產(chǎn)資源設備行業(yè)的領頭羊,，成為各行各業(yè)**的再生產(chǎn)設備服務商，并與多家再生產(chǎn)資源行業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關系,，齊心協(xié)力推進企業(yè)綠色轉型,，為中國環(huán)保事業(yè)做貢獻。同時,，攀奇創(chuàng)建了品控系統(tǒng),，對產(chǎn)品進行多次隨機挑選測試，以保證每臺設備都以合格**的品質(zhì)流入市場,。

剪鏈條機器壞了怎么辦,，為避免由液壓油沉淀、廢料廢渣阻塞溢流閥導致的液壓缸無動力的情況發(fā)生,，企業(yè)可以采取三種措施,。**，應在保證生產(chǎn)成本的基礎上,，盡可能使用品質(zhì)高的液壓油,，品質(zhì)越高、雜質(zhì)越少；第二,，在生產(chǎn)時候,，應派專人及時對生產(chǎn)廢料進行清理，盡量避免由于廢料等問題造成的堵塞,；第三,，企業(yè)應按照設備的基本要求，對設備進行定期的維保,，不能因為成本問題故意降低維保次數(shù)或者不維保,。

作為南方地區(qū)屈指可數(shù)的大型、專業(yè)的鑄造企業(yè),，英德市粵華鑄造有限責任公司始終秉承“科技先導,、創(chuàng)新驅(qū)動、優(yōu)質(zhì)服務,、顧客至上”的理念,，先后與多所高校建立專家工作站。經(jīng)過粵華鑄造的精挑細選,，河南攀奇一路過關斬將成為粵華的設備供應商,，經(jīng)過多次愉快的合作，粵華多次為攀奇提供機會,，兩家企業(yè)順利成為了戰(zhàn)略合作伙伴,。粵華鑄造有限公司,，主要經(jīng)營轎車轉向節(jié),、離合器壓盤、高端客車制動鼓等鑄件,，攀奇依據(jù)粵華的異形件需求,，為粵華量身定制了適合粵華產(chǎn)品的大型剪切機系列，為此攀奇研發(fā)團隊特意針對粵華重新優(yōu)化了剪切刀的動作,，使剪切的鑄件更為精準,，生產(chǎn)效率進一步提升。

攀奇剪切機注意事項三,。5,，在機器運行時候，操作人員或無關人員不得用手或者身體部位觸碰設備的運動部位,，尤其不能按壓材料箱內(nèi)的的剪切材料,，這種按壓極易導致身體損傷。6,，在保養(yǎng)方便,，如果剪切機本身沒有配備自動潤滑裝置,，就需要人工定期對產(chǎn)品進行潤滑。潤滑不夠的產(chǎn)品,，輕則出現(xiàn)設備運轉不流暢,，重則導致機器無法工作，或部分配件無法使用,。

自主創(chuàng)新是攀奇不斷發(fā)展的核心戰(zhàn)略,，攀奇從成立以來，始終堅持自主研發(fā)的產(chǎn)品路線,，設立了剪切機,、打包機等多種實驗室與研發(fā)中心，同時設立了核心研發(fā)組,，針對設備的問題進行多部門聯(lián)合攻克,。依托強大的研發(fā)團隊與持續(xù)高額的研發(fā)投入，攀奇始終走在再生資源行業(yè),、循環(huán)利用行業(yè)的技術前沿,，為用戶提供具競爭力的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

除了分散全國的銷售,、營銷網(wǎng)絡外,，攀奇在河南焦作建立了除了鄭州總部外，15000平的生產(chǎn)場地,，包括20多個新建的生產(chǎn)車間,，2個研發(fā)實驗室，3個產(chǎn)品檢測實驗室等,。在車間管理上,，攀奇也跟隨國際標準，實行6s管理方案,，分區(qū)域?qū)ε浼奶幚恚a(chǎn)線的布局,，員工的辦公等領域進行了嚴謹詳細的要求,。

攀奇重工重視環(huán)保，不僅僅體現(xiàn)在對設備功能的處理上,，也體現(xiàn)在設備的生產(chǎn)環(huán)節(jié)上攀奇引進了國外先進的噴涂設備,，可噴涂多種顏色，也可以將企業(yè)的logo噴涂在設備上,，同時該噴涂設備使涂料覆蓋更為均勻細密,，極大的降低由于漆料噴涂不均勻?qū)е碌纳P除了效果突出外，該噴涂設備采用了先進的環(huán)保理念,，在噴涂過程中,，不會出現(xiàn)涂料滿天飛的情況,，減少環(huán)境污染，剪鏈條機器壞了怎么辦,。

攀奇作為一家以創(chuàng)新與科技作為核心競爭力的企業(yè),，非常重視的企業(yè)研發(fā)能力與人才更新能力。為了積累人才,，攀奇在2004年啟動了大學生人才計劃,，每年通過在高校校招，獲得了大量了機械類,、電子類的高端人才,，截止到2006年，攀奇的600名員工中本科以上占比30%,，研究生占比25%,，博士以及博士以上學位人群占比5%，更有將近100位覆蓋各個基礎方面的**技工,，他們中的精英組成了攀奇核心研發(fā)小組,，為攀奇產(chǎn)品系列的推陳出新做出了巨大貢獻。