2016年初,，攀奇開啟了在職人員盤點活動,，針對在崗的人員進行職業(yè)技能評定,。對通過評定的員工，攀奇將為其提供更多培訓機會,、學習資源，幫助其迅速成長,，成為行業(yè)中的專家,。未通過職業(yè)技能評定的同事，攀奇將通過面談的方式,，幫助這些同事找到工作中的不足與優(yōu)勢,，揚長避短，必要時候還可以進行崗位調(diào)整,。發(fā)掘每個人員工的天賦,，讓每個員工都能得到最合理的利用。

攀奇的焦作廠區(qū)中,，擁有生產(chǎn)車間20個,，機器設備200多臺，技術(shù)工人300多名,，24小時全天候生產(chǎn),。同時，攀奇為客戶提供定制服務,，依據(jù)客戶需求與使用場景,，設計整條生產(chǎn)線，最大限度提升生產(chǎn)效率,，降低生產(chǎn)成本,，降低損耗。攀奇科技秉持工匠精神,，在機器生產(chǎn)研發(fā)的各個環(huán)節(jié),，精細求精、精雕細琢,，在每個步驟,、每個環(huán)節(jié)，都爭取達到**目標，同時多項機器檢測進行**步檢測,，出廠前進行第二步人工檢測,，保證出廠時所有產(chǎn)品品質(zhì)有保證。

油泵也是剪切機工作中重要的,，涉及油路的部分,。在設備啟動后，如果油泵沒有開始工作,，大概率是電磁鐵由于各種原因磁力降低或沒有磁力了,。導致磁力小時的原因，可能是長期使用,，自然狀態(tài)下消磁,，這時只需要更換電磁鐵即可；也有可能是轉(zhuǎn)向閥的閥芯被灰塵蒙蔽導致鎖芯鎖死,，這時候就需要單獨清理轉(zhuǎn)向閥即可,，無需更換電磁鐵。

作為南方地區(qū)屈指可數(shù)的大型,、專業(yè)的鑄造企業(yè),，英德市粵華鑄造有限責任公司始終秉承“科技先導、創(chuàng)新驅(qū)動,、優(yōu)質(zhì)服務,、顧客至上”的理念，先后與多所高校建立專家工作站,。經(jīng)過粵華鑄造的精挑細選,，河南攀奇一路過關(guān)斬將成為粵華的設備供應商，經(jīng)過多次愉快的合作,，粵華多次為攀奇提供機會,，兩家企業(yè)順利成為了戰(zhàn)略合作伙伴?；浫A鑄造有限公司,，主要經(jīng)營轎車轉(zhuǎn)向節(jié)、離合器壓盤,、高端客車制動鼓等鑄件,，攀奇依據(jù)粵華的異形件需求，為粵華量身定制了適合粵華產(chǎn)品的大型剪切機系列,，為此攀奇研發(fā)團隊特意針對粵華重新優(yōu)化了剪切刀的動作,，使剪切的鑄件更為精準，生產(chǎn)效率進一步提升,。

隨著環(huán)保意識的崛起,，國家重視環(huán)境保護與資源高效利用問題生產(chǎn)廢料的變廢為寶,，響應了國家這一號召資源的再生利用為國家節(jié)省了大量的資源與能源，符合經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展要求,，具有極好社會效益與綜合經(jīng)濟效益目前國內(nèi)大部分剪切機產(chǎn)品性能低,、自動化程度低，無法滿足大型企業(yè)的需求河南攀奇科技為了改善國內(nèi)剪切機市場現(xiàn)狀,，率先對剪切機的控制系統(tǒng)進行研究與優(yōu)化，鋼筋剪切機怎么樣,。

用戶需要的正是我們要全力打造的,，用戶滿意正是我們畢生追求的。多年來,，攀奇人不斷創(chuàng)新,、開拓進取、超越自我,，始終堅持“發(fā)展才是硬道理,，以品質(zhì)打造品牌，以服務提高品牌”的服務理念,，不斷創(chuàng)新,，不斷進步。攀奇人發(fā)揮工匠精神,，追求研發(fā)的精雕細琢,，產(chǎn)品的精益求精，追求服務的深入人心,，一刻不停的向**品牌邁進,。

鋼筋剪切機怎么樣，面對不同客戶的不同需求,，攀奇為每個客戶都指定了不同的銷售與工程師,，致力于為每個客戶提供有效解決問題，同時也是性價比**的產(chǎn)品方案,。尤其是當客戶不明確應該如何選型,，如何選配產(chǎn)品線，或有特殊需求時,，攀奇的高性價比定制服務優(yōu)勢就更為凸顯,，必要情況下還會為客戶設計生產(chǎn)異型設備，以解決特殊機械要求,。

臥式剪切機又稱為鱷魚式剪切機,，因其外觀與鱷魚張開嘴頗為相似，是機械領(lǐng)域的代表性設備,。與切斷設備相比,，臥式剪切機具備重量輕,、效率高的特點，適用于各類金屬回收加工廠,，報廢汽車處理廠,，以及拆卸、冶煉鑄造工廠,，也適用于各類鋼材的冷態(tài)剪斷,、切斷處理。攀奇臥式液壓剪切機與其他品牌相比,，結(jié)構(gòu)緊湊,、機械性能穩(wěn)定，同時工作刀口長大1000mm,，支持不同使用場景的用戶選擇,。同時由于在多地都有研發(fā)中心與生產(chǎn)基地，攀奇承諾在無現(xiàn)貨的基礎(chǔ)上,，可在成交后的三個工作日內(nèi)發(fā)貨,，且支持機器外觀的高度自定義。

2016年4月,，攀奇制定了員工培訓計劃,，針對不同部門的不同崗位制定不同的發(fā)展路徑與職業(yè)規(guī)劃，力求在企業(yè)發(fā)展的同時,，每個員工都能發(fā)掘,、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提升自己的特長,。攀奇在注重人才引進的同時,，也十分重視在職員工的提升，定期舉辦不同的培訓與分享會議,，致力于將每個員工都培養(yǎng)為行業(yè)內(nèi)**的人,。