2015年，攀奇就制定了國際貿(mào)易的目標,，希望通過**的產(chǎn)品品質(zhì)拓展海外市場,。機遇始終是留給有準備的人的,，2015年3月,，通過英文官網(wǎng)銷售人員獲得了泰國一家企業(yè)的詢盤信息，通過多次的郵件往來后,，泰國客戶決定到攀奇來進行實地考察,。通過全面的了解了攀奇的生產(chǎn)車間，安裝與售后服務等內(nèi)容后,，泰國客戶最終選擇了攀奇產(chǎn)品,。

攀奇科技認為，質(zhì)優(yōu)價廉,、誠信經(jīng)營是企業(yè)立身之本,，企業(yè)應始終堅持以企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力。攀奇定期組織黨員活動,，扎實推進安全文化建設(shè)和宣傳教育,，充分利用會議、板報,、櫥窗等多種手段宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī),、國家**環(huán)保政策以及**的前沿科技，為黨員個人素養(yǎng)提升,、技術(shù)提升提供多種渠道,。堅持跟黨走，不斷改革創(chuàng)新,，按照國家“制造2025”標準嚴格要求自己,，努力推動資源回收利用裝備制造業(yè)的“智能化”、“數(shù)字化”,、“綠色化”,、“環(huán)保化”,。

在打包機的使用過程中,，大部分企業(yè)都會遇到兩種主要故障，分別是鋼帶,、扎帶等金屬類打包材料無法被切斷,，另外一種就是鎖扣夾口的拉力太低,，無法有效緊固。在發(fā)生金屬類打包材料無法被切斷時候,，應該首先檢查切刀刀口是否磨損或者彎曲,，同時應檢查工作壓力是否正常，在這兩種情況下,，打包機極易發(fā)生此類故障,，導致不能正常工作。鎖扣拉力不足的問題主要由連接銷磨損導致的,。由此可見,，打包機的主要故障，都是由于消耗件的磨損導致的,，在日常使用中可以通過定期檢查的方式避免這種情況的出現(xiàn),。及時更換配件也可以讓其他部件能夠更為順暢的工作，使設(shè)備的整體壽命更長,。

江陰有鋼筋撕碎機么,，2020年4月10日，一臺全新的廢紙打包機順利出廠,，像出征的戰(zhàn)士一樣,，飛奔向客戶的懷抱。這已經(jīng)是青海省民和縣某回收站在河南攀奇訂購的第三臺廢紙打包機了,。該企業(yè)在與攀奇合作前在某個不知名的小生產(chǎn)廠家購買了一個太7,、8萬的打包機，使用不到半年系統(tǒng)就無法正常工作,，導致企業(yè)停工為企業(yè)帶來了幾十萬的損失。

在國外,，迅猛發(fā)展的汽車行業(yè)帶動了鋼材市場的發(fā)展,，鋼材需求量日益增大。同時,，也增加了大量對異型鋼的需求,，刺激機械行業(yè)使用橫剪線技術(shù)，又進步提升了剪切和運行速度,，工藝精度達到國際水準,。國外剪切機經(jīng)過幾十年的運用，理論研究成熟,，實際應用可以快速實現(xiàn),。國際學者、專家也通過有限元分析,、剪切力分析,、剪切速度分析等方面深入研究,，為剪切機后續(xù)的優(yōu)化奠定理論基礎(chǔ)。

江陰有鋼筋撕碎機么,，剪切機的刀片是剪切機中最為重要的部件,，刀刃的磨損會對剪切機造成各種損害，因此當?shù)度幸呀?jīng)無法使用時,，就需要及時更換刀刃,。攀奇為了方便客戶，常年庫存有各類型號剪切機的刀刃,，只要有需求,，客戶可以通過與在線客服溝通或者撥打銷售顧問電話進行購買。沒有庫存刀刃的,，攀奇也可以為客戶提供購買途徑,，保證客戶的使用。

在生產(chǎn)管理方面,，攀奇設(shè)計了適合自己的erp系統(tǒng),，使生產(chǎn)線的各個環(huán)節(jié)都可以通過erp系統(tǒng)進行控制。通過erp攀奇管理人員可以明確了解庫存的設(shè)備,、資源都有哪些,、數(shù)量是多少，同時每個設(shè)備也會在erp的基礎(chǔ)上,，打上特有的標簽,，監(jiān)控設(shè)備的進度與使用。如果后期用戶購買了遠程檢測服務,，攀奇將為客戶提供遠程監(jiān)控服務,。

攀奇科技推出的液壓打包機產(chǎn)品，主推全自動打包機,。全自動打包機包括安全報警系統(tǒng),、電控系統(tǒng)、液壓系統(tǒng),、輸送系統(tǒng)與主機框架系統(tǒng)五個部分,，分別從五個不同的方面保證產(chǎn)品的高效運行，提升生產(chǎn)效率,，降低人力成本,。全自動打包機適合各種情景下各類松散物料的壓縮包裝，縮小體積,，減少展空占用,，更方便包裝、運輸與減少儲藏空間,。打包后的產(chǎn)品具有結(jié)構(gòu)緊湊,、結(jié)實牢固的特單,，同時全自動打包機操作簡單，適合各類人員使用,。

2016年4月,，攀奇制定了員工培訓計劃，針對不同部門的不同崗位制定不同的發(fā)展路徑與職業(yè)規(guī)劃,，力求在企業(yè)發(fā)展的同時,，每個員工都能發(fā)掘、發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提升自己的特長,。攀奇在注重人才引進的同時，也十分重視在職員工的提升,，定期舉辦不同的培訓與分享會議,，致力于將每個員工都培養(yǎng)為行業(yè)內(nèi)**的人。