為活躍單身青年的文化生活，加強彼此相互溝通交流，擴大公司未婚適婚青年的社交圈,，搭建安全,、真實、高質(zhì)量的交友平臺，攀奇組織企業(yè)單身青年，參與高新區(qū)工會、團委,、婦聯(lián)舉報的“愛在西美、情定高新”單身青年交友活動,。為了提升活動效果,，活動組織團隊特意改變了“直白式”的相親告白方式，將參會者分為幾個小隊,，引入團隊建設(shè),、引入PK機制，通過使勝利的隊伍加分,，失敗的隊伍減分并接受懲罰的方式,，讓每個單身青年能在活動中積極溝通,，快樂參與。在每個環(huán)節(jié)提升參會者的溝通與交流,，注重參與人員的體驗,，提升效果。

經(jīng)過十多年的發(fā)展,， 河南攀奇科技已經(jīng)形成了以打包機,、剪切機為核心的再生資源處理設(shè)備行業(yè)產(chǎn)品線。經(jīng)過持續(xù)不斷的研發(fā),，攀奇重工通過對市場的需求調(diào)研,，不斷完善產(chǎn)品架構(gòu)，擴展新的產(chǎn)品分支,，同時也不斷優(yōu)化已有產(chǎn)品線的產(chǎn)品功能,，使下游企業(yè)的生產(chǎn)流程更加便捷。攀奇在產(chǎn)品上的研發(fā),，在產(chǎn)品線上的拓展極大的促進了行業(yè)自動化,。

由于打包廢料的不同，客戶會使用不同的打包材料,。金屬打包材料與紡織物打包材料在使用中容易出現(xiàn)的故障位置不同,，應(yīng)有針對性的進行預(yù)防處理。針對金屬打包材料而言,，通常會在焊接部分出現(xiàn)問題，例如焊接溫度過高,，沒有足夠時間冷卻,，機器就進入了下一步操作，導致不能及時冷卻,；焊接溫度過低,，則無法完全焊接成功，焊接點容易在各種情況下斷開,，導致物品散落,。紡織物類的打包材料，較多出現(xiàn)不出帶,、卡帶的情況,，一般需要先檢查是否將出帶長度設(shè)置為0，然后檢查穿帶是否正確,，是否存在扭轉(zhuǎn),、位置傾斜的問題，如果以上兩種情況均不存在,，則應(yīng)查看滾輪附近是否被異物卡住,，滾輪附近被卡也會造成無法正常出帶的情況,。

廣東城市垃圾處理廠的陳先生在2017年4月到攀奇進行實地考察，在陳先生看了不同產(chǎn)品的生產(chǎn)線,，以及打包機的打包效果后,，情不自禁的豎起大拇指，對攀奇打包機的效果進行了表揚攀奇全自動打包機可以依據(jù)客戶的打包需求,，將不同程度的零散物料按照固定尺寸進行打包,，鐵皮撕碎機真的靠譜嗎。

攀奇剪切機的注意事項一,。1,，在開機前，應(yīng)首先檢查產(chǎn)品各個部分是否正常,，穩(wěn)定設(shè)備的緊固件是否牢固等,，防止在設(shè)備運轉(zhuǎn)中，晃動,、移動等導致的人員傷害,；2，不同剪切機適合剪切不同的產(chǎn)品,，應(yīng)依據(jù)所要剪切的產(chǎn)品選擇適合的剪切機,，超過產(chǎn)品型號的產(chǎn)品不僅會破壞刀片，破壞設(shè)備,，不能達到預(yù)期的目標外,，同時還會造成一定的人員傷害。

2019年新春之際,，一場突如其來的新冠肺炎疫情打破了規(guī)律的日常工作,、生產(chǎn)規(guī)律，每個企業(yè)都在逆境中艱難的復產(chǎn)復工攀奇考慮到這種情況,，將從2019年3月份開始2020年的首場團購活動,，參加的客戶除了可以享受產(chǎn)品折扣外，還可以享受攀奇官方提供的一對一客戶服務(wù),，足不出戶即可享受vip服務(wù),，鐵皮撕碎機真的靠譜嗎。

在對新產(chǎn)品的測試與市場投放上,，攀奇更加嚴謹,。以全自動剪切機為例，攀奇歷經(jīng)1年完成了全自動剪切機的全部研發(fā)工作,，并制造了樣機,，為了測試樣機可能存在問題與隱患，攀奇的工程師們反復實驗、反復測試,，將操作中需要注意的問題一一列出,，形成操作手冊，確認不回出現(xiàn)其他安全問題后,，才投入市場進行銷售,。

攀奇重工重視環(huán)保，不僅僅體現(xiàn)在對設(shè)備功能的處理上,，也體現(xiàn)在設(shè)備的生產(chǎn)環(huán)節(jié)上,。攀奇引進了國外先進的噴涂設(shè)備，可噴涂多種顏色,，也可以將企業(yè)的logo噴涂在設(shè)備上,，同時該噴涂設(shè)備使涂料覆蓋更為均勻細密，極大的降低由于漆料噴涂不均勻?qū)е碌纳P,。除了效果突出外,，該噴涂設(shè)備采用了先進的環(huán)保理念，在噴涂過程中,，不會出現(xiàn)涂料滿天飛的情況,，減少環(huán)境污染。

2012年12月,，攀奇重工劉總在年度總結(jié)大會上提出了**的人才發(fā)展戰(zhàn)略,。攀奇深知人才將是企業(yè)發(fā)展的根本動力，沒有人才就沒有企業(yè)科技創(chuàng)新,，也就沒有產(chǎn)品的提升,。因此攀奇提出了以“人才引進”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略主要以“大學生計劃”,，“高端人才引進計劃”等計劃組成,，并逐步實施。