為活躍單身青年的文化生活,，加強(qiáng)彼此相互溝通交流，擴(kuò)大公司未婚適婚青年的社交圈,，搭建安全,、真實(shí)、高質(zhì)量的交友平臺(tái),，攀奇組織企業(yè)單身青年,，參與高新區(qū)工會(huì)、團(tuán)委,、婦聯(lián)舉報(bào)的“愛在西美,、情定高新”單身青年交友活動(dòng)。為了提升活動(dòng)效果,，活動(dòng)組織團(tuán)隊(duì)特意改變了“直白式”的相親告白方式,，將參會(huì)者分為幾個(gè)小隊(duì)，引入團(tuán)隊(duì)建設(shè),、引入PK機(jī)制,，通過使勝利的隊(duì)伍加分，失敗的隊(duì)伍減分并接受懲罰的方式,，讓每個(gè)單身青年能在活動(dòng)中積極溝通,，快樂參與。在每個(gè)環(huán)節(jié)提升參會(huì)者的溝通與交流,，注重參與人員的體驗(yàn),，提升效果。

河南攀奇重工科技有限公司是集研發(fā),、生產(chǎn),、銷售、服務(wù)與一身的再生產(chǎn)資源處理行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),，擁有多個(gè)占地約15000㎡研發(fā)生產(chǎn)基地,，300+優(yōu)質(zhì)技術(shù)人員，具有先進(jìn)的研發(fā)實(shí)力,，精良的制作工藝,，具有全線的進(jìn)口檢測(cè)設(shè)備，以及通過ISO9001認(rèn)證的國(guó)際化的生產(chǎn)流程管理,。通過10年的發(fā)展,，攀奇重工陸續(xù)為500+客戶提供高性價(jià)的行業(yè)解決方案。在現(xiàn)代發(fā)展中,，攀奇又與多家科研機(jī)構(gòu),、大學(xué)合作，不斷提升技術(shù)人員水平,，不斷研發(fā)新工藝,、新技術(shù)，持續(xù)為再生資源行業(yè)添磚加瓦,。

為避免由液壓油沉淀,、廢料廢渣阻塞溢流閥導(dǎo)致的液壓缸無動(dòng)力的情況發(fā)生，企業(yè)可以采取三種措施,。**,，應(yīng)在保證生產(chǎn)成本的基礎(chǔ)上，盡可能使用品質(zhì)高的液壓油,，品質(zhì)越高,、雜質(zhì)越少；第二,，在生產(chǎn)時(shí)候,，應(yīng)派專人及時(shí)對(duì)生產(chǎn)廢料進(jìn)行清理，盡量避免由于廢料等問題造成的堵塞,；第三,，企業(yè)應(yīng)按照設(shè)備的基本要求，對(duì)設(shè)備進(jìn)行定期的維保,，不能因?yàn)槌杀締栴}故意降低維保次數(shù)或者不維保,。

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什么地方賣688打包機(jī),，攀奇在剪切機(jī)系列產(chǎn)品中都使用了獨(dú)立的風(fēng)冷裝置。這種裝置是由攀奇研發(fā)團(tuán)隊(duì)在現(xiàn)有行業(yè)冷卻裝置的基礎(chǔ)上進(jìn)行了優(yōu)化處理,，分出了風(fēng)冷以及水冷兩種裝置,，能有效控制液壓油的油溫，是其始終都保持在正常范圍內(nèi),，避免由于油溫過高導(dǎo)致的無法使用情況,。同時(shí)，風(fēng)冷與水冷,，適合不同類型的剪切機(jī)設(shè)備,，以及不同的使用場(chǎng)景，客戶可咨詢銷售顧問進(jìn)行選擇,。

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攀奇從企業(yè)設(shè)立之初就將產(chǎn)品的研發(fā)作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成核心要點(diǎn),。團(tuán)隊(duì)的研發(fā)實(shí)力決定了企業(yè)的研發(fā)能力，也決定了企業(yè)產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。攀奇將研發(fā)團(tuán)隊(duì)作為核心團(tuán)隊(duì)進(jìn)行建設(shè),，針對(duì)不同產(chǎn)品線招聘不同的專業(yè)研發(fā)人員，同時(shí)通過機(jī)械生產(chǎn)的專家對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行整體把握,，保證攀奇產(chǎn)品質(zhì)量,。

攀奇科技對(duì)剪切機(jī)系統(tǒng)核心部件插裝閥進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，對(duì)表面遠(yuǎn)見布局與內(nèi)部油路布孔，對(duì)插裝閥塊設(shè)計(jì)進(jìn)行了優(yōu)化模型,。通過對(duì)插裝閥塊的設(shè)計(jì),，優(yōu)化打包及剪切動(dòng)作過程,，提高各類材料打包機(jī)剪切的整體質(zhì)量,，使機(jī)器能夠平穩(wěn)運(yùn)行，且各項(xiàng)指標(biāo)都可以達(dá)到工藝的基本要求,。

2013年12月,，回顧一年“人才引進(jìn)”戰(zhàn)略的實(shí)施情況，劉總對(duì)這一年的人才引進(jìn)計(jì)劃作出了肯定,。經(jīng)過一年的努力,，攀奇重工的大學(xué)生數(shù)量達(dá)到100+，占比30%,，提升了10.23%,；在高端人才方面，攀奇一方面引進(jìn)國(guó)際人才進(jìn)駐,，另一方面積極與高校聯(lián)合,，與長(zhǎng)期在一線教學(xué)的行業(yè)教授聯(lián)系，邀請(qǐng)各類專家對(duì)攀奇的研發(fā)工作給與指導(dǎo),。