2019年8月,，攀奇重工劉總聽取了財(cái)務(wù)部對公司前兩個(gè)季度的財(cái)務(wù)總結(jié)報(bào)告,，整體來看攀奇重工在2019年前兩季度的經(jīng)營狀況良好,，已經(jīng)完成了年度銷售目標(biāo)的60%。在聽取了各個(gè)部門的匯報(bào)后,，劉總發(fā)表了談話,，肯定了前兩個(gè)季度各位同事工作成果,，也對下半年的工作提出了要求,。

攀奇重工注重企業(yè)的核心競爭力，并始終以提升產(chǎn)品科技含量為重心,，來提升企業(yè)核心競爭力,。為此，攀奇重工與北京大學(xué),、清華大學(xué)等多家國內(nèi)頂尖學(xué)府合作,，并參與河南省技術(shù)研究中心、河南省廢棄金屬回收再利用工程中心等研究工作,，著力打造再生資源行業(yè)的新技術(shù)推進(jìn),、新產(chǎn)品研發(fā)與工藝改良工作。同時(shí)為了把控生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的成本,，最大程度的降低產(chǎn)品價(jià)格,，攀奇重工研發(fā)了適合自己的ERP系統(tǒng),，信息化管理生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，已形成完成的質(zhì)量把控與管理鏈條,，不斷提升生產(chǎn)效率,。

永興打包機(jī)不停的運(yùn)轉(zhuǎn)什么問題，油路問題也是機(jī)械設(shè)備在使用中非常核心的部分,，剪切機(jī)也不例外,。針對剪切機(jī)來說主要是油缸與油泵方面，容易因?yàn)殚L時(shí)間使用出現(xiàn)故障,。在油缸方面,，如果剪切機(jī)已經(jīng)激動但是油缸無壓力，這時(shí)應(yīng)檢查油路的清潔情況,。長時(shí)間使用質(zhì)量低廉,、純凈度低的液壓油，油內(nèi)的雜質(zhì)會沉淀在油路的各個(gè)部分,，甚至完全堵塞油路,，導(dǎo)致設(shè)備無法正常運(yùn)行。

上海某機(jī)電設(shè)備有限公司在2017年購買了攀奇**類型的全自動打包機(jī),。攀奇全新一代全自動打包機(jī),，除了延續(xù)已有的打包機(jī)裝置外，還配備了電控系統(tǒng),、液壓系統(tǒng),、安全報(bào)警系統(tǒng)等裝置，在產(chǎn)品安全性,、自動化上都有了進(jìn)步,。攀奇全自動打包機(jī)的突出的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是，在熔接的風(fēng)冷部分,，客戶可以依據(jù)需求選擇不同的風(fēng)冷裝置,。

攀奇龍門剪切機(jī)的優(yōu)勢二。3,，送料自動化,。攀奇龍門剪切機(jī)具有自動送料裝置，代加工的物料通過輸送設(shè)備進(jìn)入料口,，無需手工操作,，更加保證人員安全。4,，物料識別裝置,。在料口處攀奇增加了物料識別裝置，不能剪切的產(chǎn)品,，被識別后將被剔除,，有效保護(hù)剪切機(jī),。

用戶需要的正是我們要全力打造的，用戶滿意正是我們畢生追求的,。多年來,，攀奇人不斷創(chuàng)新、開拓進(jìn)取,、超越自我,，始終堅(jiān)持“發(fā)展才是硬道理，以品質(zhì)打造品牌,，以服務(wù)提高品牌”的服務(wù)理念,，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步,。攀奇人發(fā)揮工匠精神,，追求研發(fā)的精雕細(xì)琢，產(chǎn)品的精益求精,，追求服務(wù)的深入人心,，一刻不停的向**品牌邁進(jìn)。

作為再生資源處理設(shè)備行業(yè)中,，已運(yùn)營十年的老企業(yè),，攀奇擁有自己的精神與法則。在產(chǎn)品方面,，攀奇將精益求精,、匠心獨(dú)作當(dāng)作生產(chǎn)的精神食糧，要求每個(gè)研發(fā),、生產(chǎn)人員沉淀下去,，與客戶深入溝通需求，將滿足客戶需求當(dāng)作產(chǎn)品的基礎(chǔ)作用,，更重要的是滿足那些客戶不明確的潛在需求,。

永興打包機(jī)不停的運(yùn)轉(zhuǎn)什么問題，攀奇針對不同客戶的不同打包需求,，生產(chǎn)了可打包多種尺寸的設(shè)備,，從700*800到1100*1300,，客戶可依據(jù)需處理產(chǎn)品的材質(zhì)進(jìn)行選擇,。攀奇的各類尺寸的打包，每個(gè)包塊的密度都在400-500kg/m3之間,，既保證了每個(gè)包塊的重量,，也保證了每個(gè)包塊的體積不會過大。在后續(xù)的運(yùn)輸中,，包塊的一致性,、重量的一致性為后續(xù)的倉儲,、運(yùn)輸提供了便利。

2016年4月,，攀奇制定了員工培訓(xùn)計(jì)劃,，針對不同部門的不同崗位制定不同的發(fā)展路徑與職業(yè)規(guī)劃，力求在企業(yè)發(fā)展的同時(shí),，每個(gè)員工都能發(fā)掘,、發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提升自己的特長,。攀奇在注重人才引進(jìn)的同時(shí),，也十分重視在職員工的提升，定期舉辦不同的培訓(xùn)與分享會議,，致力于將每個(gè)員工都培養(yǎng)為行業(yè)內(nèi)**的人,。