攀奇重工在2019年前半年的總結(jié)會上,，劉總對下半年的工作提出了指導(dǎo)意見,。1，銷售部門要在保證國內(nèi)市場份額的情況下,，積極探索國外市場,；2,，市場部要積極對市場進行深入調(diào)研,，著重上下游客戶需求與市場反饋,；3， 研發(fā)部門優(yōu)化既有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,，積極探索生產(chǎn)線產(chǎn)品的整合情況,，提升生產(chǎn)線效率。

攀奇科技具有很強的自我完善和自我學(xué)習(xí)能力,，***通過結(jié)合企業(yè)實際情況，從中國基本國情出發(fā),，研發(fā)出一套適合自己的研發(fā)流程,、品控流程、知識管理與項目管理流程中創(chuàng)新高效的管理方法,，極大提升了團隊的創(chuàng)新性,、協(xié)作一致性，提高了整個團隊的工作效能與服務(wù)質(zhì)量,。攀奇科技憑借500+成功的項目經(jīng)驗,，驗證并完善了客戶服務(wù)流程與管理方法，在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，不斷總結(jié)問題探索方法,，在新老客戶中贏得了一致的口碑與好評,，源源不斷的為攀奇提供更多的合作機會。

如何避免老舊剪切機的損耗,？機械設(shè)備在工作強度較大,、或長時間使用的情況下，都會導(dǎo)致經(jīng)常性的損傷針對剪切機而言,，剪切物品的質(zhì)量,、強度，與設(shè)備的匹配程度等會影響到剪切機損耗情況同時,，剪切機所在的位置以及工作溫度,、濕度等環(huán)境因素也會對設(shè)備的維護造成影響，打包機如何減少使用纏繞膜,。

作為“中國民營企業(yè)500強”的萬洋冶煉集團秉持“興百年萬洋,，富四方百姓”企業(yè)愿景，始終致力于發(fā)展綠色經(jīng)濟,、循環(huán)經(jīng)濟,。萬洋冶煉集團主要經(jīng)營有色冶煉、金銀制品,、綜合回收等業(yè)務(wù),。金銀類制品的回收與再加工，對加工設(shè)備有較高的精細化要求,，為此攀奇針對萬洋冶煉集團貴重金屬的回收處理,，改進了全自動剪切設(shè)備的剪切刀運動軌跡，優(yōu)化了電腦系統(tǒng)配置,，使設(shè)備在運行中,，可隨時手動停止，避免因誤操作導(dǎo)致的損耗,。

在國外,，迅猛發(fā)展的汽車行業(yè)帶動了鋼材市場的發(fā)展，鋼材需求量日益增大,。同時,，也增加了大量對異型鋼的需求，刺激機械行業(yè)使用橫剪線技術(shù),，又進步提升了剪切和運行速度,，工藝精度達到國際水準。國外剪切機經(jīng)過幾十年的運用,，理論研究成熟,，實際應(yīng)用可以快速實現(xiàn),。國際學(xué)者、專家也通過有限元分析,、剪切力分析,、剪切速度分析等方面深入研究，為剪切機后續(xù)的優(yōu)化奠定理論基礎(chǔ),。

打包機如何減少使用纏繞膜,，機械設(shè)備經(jīng)過長時間的使用后，都會出現(xiàn)這種那種的老損以致設(shè)備徹底損壞無法使用,。攀奇為避免這種情況出現(xiàn),，在全自動類產(chǎn)品上，裝配了優(yōu)質(zhì)的系統(tǒng)故障報警裝置,，當設(shè)備出現(xiàn)故障系統(tǒng)會及時發(fā)出報警音,，同時返回故障代碼，客戶主要將故障代碼返回給攀奇的客服人員就可以了解是哪里出了故障,，可以自行進行處理,，或由客服人員安排維修工程師盡快上門處理。攀奇這種直接定位故障的方式,，將最大程度的縮短由于機器故障導(dǎo)致的誤工,。

不僅僅是所生產(chǎn)設(shè)備的智能化、自動化,，攀奇也將這兩個產(chǎn)品用在了自己的生產(chǎn)上,。攀奇引進了高效全自動生產(chǎn)線，使產(chǎn)品細節(jié)更統(tǒng)一穩(wěn)固,，不會出現(xiàn)因操作人員不同導(dǎo)致的產(chǎn)品細節(jié)差異,。同時攀奇還使用了高科技的檢測設(shè)備，對出產(chǎn)機械的產(chǎn)量,、安全性等要素進行多方位檢測,。

攀奇重工在各個系列的高端產(chǎn)品中，都使用了觸摸屏控制系統(tǒng),。這種系統(tǒng)能夠?qū)㈦姶趴刂聘玫倪M行利用,，實現(xiàn)遠程操作與實時監(jiān)控。使用了這種系統(tǒng)的設(shè)備,，生產(chǎn)人員可以使用遙控器,，在遠離設(shè)備的地方對設(shè)備進行操控，使操作更精準,，同時也避免由于人員的不當操作導(dǎo)致的人員傷害。在觸摸屏的配備上,，攀奇重工選擇了一體化歐姆龍觸摸屏,，靈敏耐用更持久。

攀奇作為一家以創(chuàng)新與科技作為核心競爭力的企業(yè)，非常重視的企業(yè)研發(fā)能力與人才更新能力,。為了積累人才,，攀奇在2004年啟動了大學(xué)生人才計劃，每年通過在高校校招,，獲得了大量了機械類,、電子類的高端人才，截止到2006年,，攀奇的600名員工中本科以上占比30%,，研究生占比25%，博士以及博士以上學(xué)位人群占比5%,，更有將近100位覆蓋各個基礎(chǔ)方面的**技工,，他們中的精英組成了攀奇核心研發(fā)小組，為攀奇產(chǎn)品系列的推陳出新做出了巨大貢獻,。