為活躍單身青年的文化生活,,加強(qiáng)彼此相互溝通交流,,擴(kuò)大公司未婚適婚青年的社交圈,,搭建安全,、真實(shí),、高質(zhì)量的交友平臺,,攀奇組織企業(yè)單身青年,,參與高新區(qū)工會、團(tuán)委,、婦聯(lián)舉報(bào)的“愛在西美,、情定高新”單身青年交友活動。為了提升活動效果,,活動組織團(tuán)隊(duì)特意改變了“直白式”的相親告白方式,,將參會者分為幾個(gè)小隊(duì),引入團(tuán)隊(duì)建設(shè),、引入PK機(jī)制,,通過使勝利的隊(duì)伍加分,失敗的隊(duì)伍減分并接受懲罰的方式,,讓每個(gè)單身青年能在活動中積極溝通,,快樂參與。在每個(gè)環(huán)節(jié)提升參會者的溝通與交流,,注重參與人員的體驗(yàn),,提升效果。攀奇作為一家以創(chuàng)新與科技作為核心競爭力的企業(yè),,非常重視的企業(yè)研發(fā)能力與人才更新能力,。為了積累人才,攀奇在2004年啟動了大學(xué)生人才計(jì)劃,,每年通過在高校校招,獲得了大量了機(jī)械類,、電子類的高端人才,,截止到2006年,,攀奇的600名員工中本科以上占比30%,,研究生占比25%,,博士以及博士以上學(xué)位人群占比5%,更有將近100位覆蓋各個(gè)基礎(chǔ)方面的**技工,,他們中的精英組成了攀奇核心研發(fā)小組,,為攀奇產(chǎn)品系列的推陳出新做出了巨大貢獻(xiàn)。我國自上個(gè)世紀(jì)70年代引進(jìn)冶金設(shè)備至今,,不斷...