在創(chuàng)新方便,，攀奇的老員工都著豐富的經(jīng)驗(yàn)與理論知識,，**的問題解決能力,，但在創(chuàng)新方便,，容易受到固有思想的影響，再加上對新鮮事物的了解不多,，因此創(chuàng)新能力受限,。針對老員工的特點(diǎn),，攀奇為老員工準(zhǔn)備了不同于新員工的培訓(xùn)內(nèi)容,。除了學(xué)習(xí)了解**的技術(shù)知識、理論等,，攀奇還通過國際先進(jìn)產(chǎn)品案例,、出國參觀訪問學(xué)習(xí)等途徑
