在創(chuàng)新方便，攀奇的老員工都著豐富的經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)，**的問題解決能力,，但在創(chuàng)新方便,，容易受到固有思想的影響,，再加上對(duì)新鮮事物的了解不多,，因此創(chuàng)新能力受限。針對(duì)老員工的特點(diǎn),，攀奇為老員工準(zhǔn)備了不同于新員工的培訓(xùn)內(nèi)容,。除了學(xué)習(xí)了解**的技術(shù)知識(shí)、理論等,，攀奇還通過國(guó)際先進(jìn)產(chǎn)品案例,、出國(guó)參觀訪問學(xué)習(xí)等途徑
